不少人都有打工兼差的經驗，這樣的工作型態，被稱為非典型就業，然而根據人力銀行網調查，竟然有77%的兼差勞工，月薪曾達不到22K，但還是有不少年輕人，因為非典型工作的彈性與自由，選擇這樣的就業模式。
點餐結帳，連煎蛋餅也自己來，兩名工讀生忙裡忙外，一間早餐店一切所需，通通難不倒，而他們來這打工，除了賺零花錢，更是在替將來鋪路。
打工大學生林同學：「我覺得來餐飲業上班，可以學到一些平常學不到的東西，要開這種像豆漿店之類的東西，算滿重要的一個經驗。」
打工賺錢，累積社會經驗，還能學習新技能。
記者顧上鈞：「(先生你的餐點好囉)，(餐具在旁邊麻煩一下)，謝謝，在我們生活中最常接觸的行業，就是服務業，而其中不少的從業人員，都是像這樣的計時兼差人員，這樣的工作型態又稱為非典型就業，根據yes123求職網調查，回顧整個職涯有高達69.8%的民眾，曾經從事過非典型就業。」
主要的非典型工作型態，包含時薪制派遣人員，約聘人員以及外包承攬業，選擇非典型工作的原因，有65.5%是暫時找不到正職工作，62.6%想先累積職場經驗，49%是家裡經濟壓力大，36.1%是先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會，還有29.3%覺得工時較具彈性。
人力銀行公關副理楊宗斌：「所以可能呈現一個兩端，青年這邊可能嚮往這種所謂的斜槓族，或者是自由工時，那不想被這種一份工作綁住的情況下，可能會選擇這樣的非典型就業模式，另一方面可能中高齡就業，重返職場有一些年齡歧視，年齡限制的情況下，也被迫要選擇這樣的一個，比較不穩定的工作方式。」
值得注意的是，有過非典型就業工作經驗，有高達77.4%月收入最少曾領不到22K，甚至有31.1%還在萬元以下，平均值為1萬6378元。
因為疫情的緣故，各行各業都在缺工，雇主如果不提高薪資，也很難請得到人，根據518熊班調查，高達6成5的服務業今年有調薪計畫，更有半數企業已在第1季完成加薪，平均加薪7.83%，但25歲以下求職者，卻似乎沒把薪水擺在第一位，高達41.4%首重工時彈性，其次為個人興趣27.5%，與額外福利25.1%。
人力銀行公關宋宜薇：「對於Z世代來說，薪資反而不是他們求職時的主要考量，他們更在乎的是，是否在工作當中找到個人價值以及生活當中的平衡，因此我們也建議企業在徵才的時候，除了提升基本的福利制度外，更建議要發展企業文化與品牌價值等，這些都有助於吸引年輕求職者的加入。」
換個角度，對於不少年輕人來說，如果薪資達不到滿意水準，似乎也不想如此賣命，畢竟工作是為了生活，如果得不到相應報酬，不如選擇輕鬆工作好好生活。
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