不少民眾關心，若確診或被隔離，要怎麼請假才不會被扣薪，今天(4/29)新出爐「防疫請假攻略表」，列舉六大狀況，例如若家長要在家照顧小孩，可以請特休假，至於自主健康管理部分，如果應雇主要求在家隔離，薪資照給，也不必補勞務，劃分釐清勞資雙方的權益。
高雄市勞工局長周登春：「如果是勞工個人因素確診者，只能請普通傷病，事假或特別休假。」
第一項學校停課停托，或日長照機構暫停服務的話，要請假照顧小孩或是家人，可以請全薪的特休假，或是無薪的防疫照顧假，跟家庭照顧假，其他關於自主健康管理，檢疫隔離治療，以及疫苗接種，則是清楚劃分雇主勞工責任，如果是應雇主要求在家隔離，薪資會照給，也不用補服勞務，以及因為執行職務需要檢疫隔離，適用全薪檢疫隔離假，不能申請防疫補償。其中最多家長受影響的就是孩子停課，若沒有特休假能請，生計恐怕出現問題！
家長黃先生：「如果是他剛換工作，的確在假的使用，或者是他請假上面，相對來講會比較弱勢。」
恢復實體上課遙遙無期，家長恐怕蠟燭兩頭燒，就算居家辦公也很難跟育兒取得平衡！
家長黃先生：「我們在工作場合看到很多同志，可能會有這種掙扎，甚至要求問請求公司，是不是可以帶著小朋友一起去上班，至少可以保住一個。」
但有些公司也陷入兩難，畢竟才剛開放12歲以下打疫苗，就怕讓職場環境有染疫風險，儘管推出完整請假攻略，但追根究柢，還是政府在防疫跟照顧怎麼取捨，因為育兒，沒有錢的話，萬萬不行！
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