連日新冠肺炎(COVID-19)確診病例攀升,其中今(14)日新增874例本土案例再創史上新高。先前衛福部長陳時中就預言,估計在月底會達到「單日本土破千」的情況,全台民眾都非常擔心會受到影響。有網友就分享,友人公司上層決定,「只要確診就會被資遣」,他問這樣合理嗎?該篇貼文一曝光,網友們卻認為,倘若公司願意支付資遣費,反而不是件壞事。
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無獨有偶,前幾天也有女網友在「Dcard」發文,標題就直接寫明「確診被資遣」。原PO提到自己目前任職於南軟園區某電子產品製造業,一旦確診就會被資遣,這是老闆不成文的規定,雖然有資遣費,但公司給資遣的理由「大家心知肚明」。原PO說,雖然他自己不會到處亂跑,「但就是很怕因不知名原因確診而丟了工作,公司這樣真的合理嗎?」
這兩則文章貼出後,隨即引發眾人議論;有一派網友認為,倘若公司有發資遣費、按照《勞基法》來走那就沒問題;還有人說,「資遣很爽耶!記得一定要拿到資遣費,之後不但可以重新好好地找工作,防疫險領好,再加上失業津貼」。
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不過,也有另外一派人奉勸,這樣的公司不如早點離開,「真的這麼低能這公司不用待了」;還有人直言,「之後開啟病毒共存的話公司很快就可以沒人了吧,這種就讓他資遣啊,感覺這種思考方式如果反應在他的經營策略上,未來只要遇到某種問題可能公司就掰了」。
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