近年來受到少子化衝擊，加上中美貿易戰爆發、台商回流擴廠，都讓台灣企業的人才荒現象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或中小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內產業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工作環境，才能獲得年輕世代青睞。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「以工程類的工程師，光應屆畢業生一進應材，年薪就會超過百萬以上，你在成長營裡面，我們就會由高階主管，來替他們做產業的分析跟介紹，然後另外也會帶著他們做一些，個人的探索的成長的互動。」
內部提供進修管道，課程多達上千種，台灣應材光每年培訓費用就高達上億元。招募經理坦言，由於國內人才數量不夠，大廠又競爭激烈，因此必須祭出超有感福利，吸引市場目光。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「我們每年有給每位正職員工，大約台幣6萬元的旅遊補助，那另外我們每天進辦公室會有免費的早餐，然後我們也提供員工用85折的價錢，去購買總公司的股票，另外還有提供36萬的免息的車貸。」
根據人力銀行調查，去年第四季，半導體人力缺口創7年新高，求職者平均可分到3.7份工作，是就業市場整體數據的2倍之多。不過台灣科技業已經夠難找人了，超微、高通、輝達、英特爾、蘋果等國際大廠也來搶工程師，當人才競爭變成土洋大戰，對傳產和中小企業的排擠效應將更加嚴峻。
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「全產業都會對數位化，都會對5G、AI、大數據這樣子的這些發展，是都能夠去介接，但是相對的人才就是這一批，這個傳統產業跟一般的製造業，可能沒有像IC半導體，或者是科技業這麼好的這些薪資，或者是文化的競爭力，那我想就會造成這些產業在找人才方面，可能會愈來愈困難。」
前台積電研發處處長楊光磊：「台積電的一些員工，唸博士碩士班的學生做的事情，按照我的經驗看起來，大部分在美國用高中畢業生就可以做的，他做的事情非常的例行公事，即使是研發，所以我親眼目睹台灣在半導體，這個人才上面，去糟蹋了台灣所有的優秀的人才。」
離開待了20年的老東家，前台積電研發處處長楊光磊話說得很直白，他認為，傳產業薪水既然比不過科技業，只能從環境下手，打造有發展性、彈性自由的友善職場，才能獲得求職者青睞。
前台積電研發處處長楊光磊：「如果你要跟台積電競爭人才，你就要改變環境，假設我剛剛畢業，我一定想要進去一個，我在裡面可以飛起來的環境，可以讓我成長很快速的環境，可以讓我學有所用貢獻的環境。」
未來徵才只會愈來愈難，傳統企業習慣超長工時、薪資停滯、一人當三人用的舊思維，必須徹底翻轉，才能留住關鍵競爭力。
