許多公司都會大專或技職院校進行「建教合作」，培養訓練這些學生的職業技能，但最近卻有人父發文抱怨，他的女兒是建教合作生，目前還在念書，平均3個月上課、3個月工作，但最近公司要求，他女兒必須比照正職排假，主管甚至還放話，「如果沒辦法配合公司工作，那接下來不用來了」，這讓人父既生氣又傻眼。
更多新聞：扯！雪隧沒車「龜速開53公里」 網認車牌：公告好幾次
人父接著提到，主管意思是女兒雖然還在念書，但還是公司請的人，理應就是要排班上班，「就算上課，放假時間也要歸屬於公司，因為妳在公司也佔一個名額，如果配合不來就請妳離職」。原PO表示，他已聯繫老師協助在週一上班時間處理，請校方與公司溝通，到底那個環節有錯。
原PO說，他也跟女兒進行機會教育，以目前來看若沒什麼事情，那就繼續做，至少在6月畢業前比較不會被刁難什麼。之後真正進入職場，若遇到這種事就兩種選擇，一做二離職，這就是社會的現實，不然就是自己創業當老闆。只是讓人父無法認同的是，拿正職和建教生比，動不動就放話若不配合就要人離職，但當初明明是照合約走並非耍任性，「蠻想放錄音檔出來，聽那主管講話不謔又帶點威脅的口氣」。
更多新聞：車位又被鄰居亂停！女發狠出招 結局療癒全網
該篇貼文一出，引發眾人討論和回應；大多數人都認為這主管真的很不ok，甚至建議人父把這個欺負年輕人的公司應該公佈出來；其他人也點出，「建教生不是勞工，他們沒有義務配合公司，如果公司沒能力收建教生，就不該跟學校簽建敎契約，建議PO拿出建敎契約，如果公司想找低價勞工利用建敎生，你可以向教育部或勞工局投訴，最好鬧大上新聞，可以警告想用建敎契約僱用廉價勞工的公司」，直言這公司想省人事成本，吃相也太難看了。
◤日本旅遊必買清單◢
