年後，你有轉職的打算嗎？根據人力銀行的問卷調查，有42.1%的上班族「正在尋求轉職機會」。而現在的職缺也真的很多，年後的第二周，有4.8萬家企業釋出一共88萬個職缺，尤其又以電子、半導體業、資訊業最缺，有18萬個求職機會！另外餐飲業也不遑多讓，釋出14.7萬個職缺！年後轉職潮，即將展開。
打開手機APP，一本虛擬筆記本，能夠360度全角度觀看，這，是最新的3D建模技術。
記者王暐婷：「以前說到3D建模，大家可能覺得一定要送到專業的公司，花大筆的金額，但現在的3D建模，只要幾分鐘就能夠完成了，這些全仰賴工程師的技術，像這是我剛剛從包包裡面拿出來的名片夾，現在放下去，只要幾分鐘就能夠完成。」
軟體工程師Claire：「我朋友主要都是那種前後端，然後他們都會就是，如果他們要出去面試或幹嘛的，其實職缺還滿多的，(所以沒有找不到工作的問題)，對啊，就是選擇的問題。」
像Claire所在的科技公司，今年就要繼續徵才，前後端工程師通通要。放眼全台職缺，電子資訊、軟體、半導體，就有18萬個職缺，年增30.8%，月增兩千個。是最缺人的產業。
科技公司執行長王友光：「在去年開始，很多新形態的這種商業模式，算底定下來了。你看，像以前也沒有元宇宙這種題目啊。元宇宙到底在做什麼？大家現在也沒有定義啊，以前也沒有所謂的NFT啊，很多的技術要不斷地整合，然後本來看起來是一個趨勢的一些技術，它會真正落地，所以因為經過了這一兩年的這個疫情的訓練，造成很多新經濟的出現。我覺得是主要是這些應用場景出現，造成技術人才大量需求。」
這兩年台灣疫情狀較其他國家，相對控制得宜，以及疫情導致的數位化進程加速，所以，電子、半導體業真的很缺，至於逐漸復甦的住宿，餐飲服務業排第三，也缺14.7萬名，年增23.9%。一般製造業排第三，缺12.2萬人。各產業搶人大戰，年後開打。
人力銀行人資長鍾文雄：「那從年前的4萬3千家，到今天已經超過4萬8千家。那YOY的成長來到28%，是相當高的一個徵才的動能，那其次呢？我們再看職缺數上面，也來到88萬個職缺，那這個也是破人力銀行歷年來的新高。」
廣告業務Sara：「我本來是在廣告企劃部，然後後來轉換是到廣告業務部，我覺得好像以前沒有這麼的支持這件事。可是我覺得，現在是因為大家都喜歡，也希望有跨域的人才，那人才上有不同領域的歷練或轉調之後，一方面是幫助人才更瞭解自己的興趣。那二者是我覺得對公司未來一些跨部門的整合或發展，其實是相對有利的。」
Sara坦言，若當初主管不同意讓她轉調，不排除離職，以追求最佳職涯發展。2022年的人才市場大缺工，企業想要找人、留人，內部調動，成了最新趨勢。
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