台中一位女子在彩券行上班，期間發現懷孕了，想跟老闆請產檢假，隔天上班卻被辭退，他質疑店家是因為孕婦身分辭退自己，但店家說是因為女子工作態度不佳，經常失誤造成店家和客人困擾，店長也是在他告知懷孕之前，就已經找好新員工，並請女子走勞資調解或法律程序。
女子在台中一間彩券行上班，質疑店長是因為自己懷孕，才無預警把他給辭退。
投訴孕婦：「跟我說我前陣子，表現狀況不好，他說我有問題的時候，他也沒有明確告訴我哪邊有問題，他們都只會說，某個客人說什麼。」
投訴孕婦：「我就不接受，老闆就跟我說，好啊如果你要鬧得這麼難看，那你就繼續來上班，我也不會讓你那麼輕鬆，也不會讓你那麼開心。」
他認為被威脅擔心有孕在身，情緒會影響到身體，就傳訊息要求店家結算薪資，店長無奈表示並沒有刁難對方，也有開離職證明連同女子，請假的薪水也一併算給他，強調根本不是因為他懷孕才把他辭退。
其他員工：「她就比較心不在焉，下錯單，一次兩次都還可以容忍，可是如果常常這樣不太行，有跟她說要積極，她當下都會說好，之後我發現怎麼都沒有用。」
常客：「好像這邊講的時候，他們都聽不到的感覺。」
不只一位客人跟店家，反應女子的工作態度，同事提醒他卻回覆，「我事先有說過我口氣不好」，另外在彩券行最忙碌的，過年期間他也沒辦法配合，店長說早就有在面試新員工。
17日下午也已經請新員工來認識環境，當天晚上才得知女員工懷孕的消息。
當事店長：「所以其實我也有釋出我的善意，但是她不願意提供勞務，她跟我說要分娩前的薪資，還有八星期的產假。」
雙方條件談不攏店長希望，後續走勞資調解或是法律途徑，才是保障彼此權益最好的途徑。
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