高雄一名盧小姐到岡山一間生技公司上班的第一天，就向業者表示月底要請婚假八天，結果當天就遭到資遣，她一狀到告勞工局，業者被開罰30萬元，但業者認為，對方應徵時說已婚，上班後又說要請婚假，影響公司運作，加上她違反誠信原則，所以提起行政救濟抗罰，但仍被高雄高等行政法院判決敗訴。
看到媒體上門，業者婉拒採訪，還立刻放下鐵門，會這麼低調是因為日前，資遣一位才上班一天的員工，遭到勞工局開罰30萬元。
高市勞工局就業安全科長楊佩樺：「報到當天就有提到她近期要請婚假，勞工覺得心裡很不舒服，勞工就覺得說是不是，因為我要結婚這件事情，導致說你要資遣我，就業歧視的委員來審理，他們認為有違反就業服務法第五條，婚姻歧視這樣的狀態。」
原來一位盧小姐108年5月，到岡山這間生技公司上班，第一天，就向業者表示要請婚假，而公司立刻請他做到當天就好，理由是應徵時盧小姐說已經結婚，但上班後又說要請婚假，這八天會造成人手上的不足，由於不給他請也不行，所以決定給他當天薪水，要他辦好手續下班，由於談話時，業者還提到已婚跟未婚身分，跟他們當初要找人的設定不同，因此被認定涉及婚姻歧視。
其他民眾：「騙人家說結婚了，又要請假這樣，是有欺騙的嫌疑，業者也是蠻無辜的。」
其他民眾：「(業者)很冤枉啦，你當初來應徵的時候，你不是應該要寫履歷寫清楚嗎。」
一般人聽到業者被開罰30萬，都覺得不可思議，業者也認為盧小姐在上班前後說法有落差，加上她負責財務管理相關工作，已經缺少誠信，被開罰自己也很委屈。
高市勞工局就業安全科長楊佩樺：「基本的裁罰就是30萬到150萬，30萬其實已經是最低罰了。」
雖然業者也有合法資遣對方，但由於涉及婚姻歧視的言論，遭盧小姐錄音，遭到開罰根本百口莫辯，將來應徵員工什麼該講什麼不該問，恐怕還是得先三思而後行。
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