疫情衝擊企業營收，人力銀行最新調查出爐，今年平均年終獎金只有1.15個月，另外預估明年的調薪幅度，僅三成企業會調，平均調幅為3.4%，創7年次低。專家提醒，台灣薪資水準在亞太地區已落入後段班，人才招募與留任上恐怕更加困難。
有沒有搞錯！上班時間竟然在角落聚眾討論，午餐要吃什麼。
新創團隊員工：「雞腿，所以是雞腿咖哩，那我就點雞腿咖哩囉！」
記者vs.新創團隊員工：「(你這個是下一餐還是什麼?)下一餐大家許願的，很常有兩派，一派是吃油炸，一派是吃健康的。」
結果送出後，系統自動彙集統計成圓餅圖、長條圖，讓行政單位方便後續採買，其實這項上班中的小確幸，用的正是這家新創公司最自豪的問卷服務。
雲端問卷共同創辦人劉邦彥：「可以從這邊survey去建新的問卷，選這個然後可以去裁切它，所以這個菜色就會有自己的照片。」
配好照片、設定問題，簡易的線上問卷就完成，他們是目前台灣最大市占問卷平台，包含常見的用餐滿意度、線上防疫健康聲明、婚禮問卷等等，營運版圖橫跨五大洲。
記者李頂立：「走進這間新創公司，你會發現整體的氛圍相當的輕鬆，因為不只上班的時間彈性，連座位也很彈性，基本上只要來到公司就可以選擇今天想要坐在哪裡，或者是和誰一起來辦公。另外我們再穿越這個有點心的吧檯，來到後方的多功能休息室，你會發現這邊也是非常熱鬧，許多的員工也都喜歡來這邊辦公，不過現在其實網路軟體業競爭相當激烈，要怎麼留住眼前這些人才，也是一大關鍵。」
雲端問卷共同創辦人劉邦彥：「現在還在成長，我們還有很多的空間，所以像是我們團隊預計明年會再增加30%的人力，所以大概會到90至100位左右。」
但新創團隊要和大公司搶才，當然必須從待遇和福利下手，每天有午餐津貼，每週可自由選擇兩天遠距上班，每年補助專業外的學習進修，更重要的是3至10%的調薪幅度。
雲端問卷共同創辦人劉邦彥：「這些資訊人才是很搶手的，去針對市場的這些行情，然後去提供一個具有競爭力的薪資。我們算是幫助員工去學習課外的東西，然後他的一些分享回饋對我們的雇主品牌是有幫助的，因為外部的人來應徵我們公司他一定會去看，這間公司在幹嘛，去搜尋我們的文章這樣子，所以他說這間公司的人不是都在上班，他們會去學，公司會鼓勵員工去做一些生活上的平衡，去學一些課外的事情。」
不過也不是所有企業都有調薪意願，104人力銀行的最新調查，36.3%的企業預期明年平均調薪幅度3.4%，創七年來次低。至於年終獎金，92.2%的企業會發放，但平均只有1.15個月，也是近七年次低。
人力銀行資深副總鍾文雄：「我們看今年受到新冠肺炎影響最大的還是在住宿餐飲，所以我們看有11.4%的住宿餐飲業今年是不會發年終獎金。」
人力銀行資深副總鍾文雄：「薪資偏低也會造成國際人才招募上面的困難，未來在國際人才的招募和台灣人才的留任，(企業)必須逐步調整自己的薪資結構跟國際接軌才能夠找到好的人才，那中小企業面臨這部分的困難度相對會比較高。」
多年來台灣萬物飛漲，薪資卻只有緩漲，就怕企業攬才不易，變相衰減競爭力。
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