待在康軒已經18年的女經理傳出遭秋後算帳、被迫離職，新北勞工局今天(10/6)到康軒進行勞檢，根據申訴員工控訴，公司不給付業績獎金，康軒主張5.9萬元已經在九月給付，但對於是否「被離職」，資方澄清該名員工是主動交接退還證件，疑似是同事間氣氛差才會自請離職，但雙方說法兜不攏也都沒明確事證，而資遣費66萬最終定案得等10/12調解會釐清。
新北市勞檢處專委張享琦：「(前員工)被逼迫說自願離職的事情，公司有主張是說，她有直接去完成交接完之後，就再也沒進辦公室了，這部分會有一點各執一詞問題。」
康軒公關長許牧民：「她離開的時候，公司也並不清楚，是她離開之後，這位被交接的員工他才向公司反應，我們才知道說她已經走了。」
康軒也站出來，再次澄清沒約談，更沒強迫離職，但這名前員工指稱，被誤認爆料董事長違規，在23日申請調解，指控公司不給付業績獎金，電腦權限還無故被鎖，甚至被同事發黑函。
新北市勞檢處專委張享琦：「按照相關的獎金辦法，都已經給付完畢了，公司主張5.9萬，已經有在9月底就做給付了。」
初步勞檢，公司表示，剩下1.5萬獎金保留款，還有爭議得協商，不過針對員工爆料，康軒直言都知情，但不是上層給壓力。
康軒公關長許牧民：「夥伴們(同事)覺得心理不能接受，就是說用這麼傷害公司的方式來爆料，也因為這樣子，所以她部門夥伴就會對她產生一種牴觸，那可能因為這樣子吧，整個部門氣氛就不是很好。」
正式調解會重點放在終止契約，該名員工另外主張66萬元資遣費，勞工局解釋，如果資方違法在先，主動離職也得給付資遣費，但最終定案還得等10/12調解會，雙方坐下來，面對面才能釐清。
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