待在康軒已經18年的女經理傳出遭秋後算帳、被迫離職,新北勞工局今天(10/6)到康軒進行勞檢,根據申訴員工控訴,公司不給付業績獎金,康軒主張5.9萬元已經在九月給付,但對於是否「被離職」,資方澄清該名員工是主動交接退還證件,疑似是同事間氣氛差才會自請離職,但雙方說法兜不攏也都沒明確事證,而資遣費66萬最終定案得等10/12調解會釐清。
新北市勞檢處專委張享琦:「(前員工)被逼迫說自願離職的事情,公司有主張是說,她有直接去完成交接完之後,就再也沒進辦公室了,這部分會有一點各執一詞問題。」
康軒公關長許牧民:「她離開的時候,公司也並不清楚,是她離開之後,這位被交接的員工他才向公司反應,我們才知道說她已經走了。」
康軒也站出來,再次澄清沒約談,更沒強迫離職,但這名前員工指稱,被誤認爆料董事長違規,在23日申請調解,指控公司不給付業績獎金,電腦權限還無故被鎖,甚至被同事發黑函。
新北市勞檢處專委張享琦:「按照相關的獎金辦法,都已經給付完畢了,公司主張5.9萬,已經有在9月底就做給付了。」
初步勞檢,公司表示,剩下1.5萬獎金保留款,還有爭議得協商,不過針對員工爆料,康軒直言都知情,但不是上層給壓力。
康軒公關長許牧民:「夥伴們(同事)覺得心理不能接受,就是說用這麼傷害公司的方式來爆料,也因為這樣子,所以她部門夥伴就會對她產生一種牴觸,那可能因為這樣子吧,整個部門氣氛就不是很好。」
正式調解會重點放在終止契約,該名員工另外主張66萬元資遣費,勞工局解釋,如果資方違法在先,主動離職也得給付資遣費,但最終定案還得等10/12調解會,雙方坐下來,面對面才能釐清。
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