這次新冠肺炎疫情，醫檢師肩負著很大的檢驗量，其實他們平時人力就不足，原因在於目前評鑑的標準在於，檢師的人力配置是和病床數綁在一起，多少床按比例配多少人，但醫檢師不只做住院病人檢驗，還有急診、門診、健檢等等，這些工作量卻通通沒算進去，而護理師現在也面臨人力不足，醫事人員短缺的困境，將會越來越嚴重。
進產房前著裝，仔細確實的刷手，她才剛畢業，20歲的新血，8月來醫院報到，擔任產房護理師。
新光醫院護理師任珮慈：「我是讀專科，那已經讀了5年了，那5年的時間說長不長，說短其實也不短，那大部分的學理知識，我在這5年當中學得也差不多了，(沒繼續升學是因為)，那我覺得書讀了100遍，也不及你真正實際去操作的一遍。」
新光醫院護理師任珮慈：「(同學中)投入臨床的人大概有佔五成，那剩下大概三成左右的人，是就是繼續往上升學，那大概剩下兩成，一部分是沒有辦法畢業，那就已經被刷掉了，那另外一部分是執照考沒考上的人，對，那因為其實很多人都會覺得，投入臨床工作壓力很大，又要輪三班，(有些同學)又加上過去實習的經驗，可能不是那麼好，所以他們就會害怕臨床，那有些人的想法可能是會覺得說，我先繼續，因為壓力太大，或不想那麼快去接觸臨床，就先往上繼續讀書。」
在醫院工作得三班制，要具備相當程度的抗壓力，根據衛福部的研究報告，開始執業以後，每5年會有10%的護理人力離職，如果平均來看，就是每年有2%的人，大概3千人離開醫院。
衛福部照護司司長蔡淑鳳：「實際上的一個工作負荷上面，那我們希望未來推『照顧共聘』，那這個照顧共聘，也是為未來的全責照顧做一個準備，這個組合包括專科護理師、護理師、跟照服員，目前大家比較期待的是說，能夠在三班裡面做護病比，而不是全院的護病比，那我們同時也啟動這個實證的研究，那針對於這個供需及，可不可以再怎麼樣地縮減這個護病比，以及怎麼樣更有效去反映護理人員的負荷，比如說三班的護病比，那這個在研究中，(大概什麼時候會有結果)？明年，這是一到兩年的計畫。」
台灣的護病比跟國外比來的高，已經是多年問題，衛福部需要加快腳步，不是紙上談兵；而這回新冠肺炎，醫檢師每天肩負龐大的檢驗量，卻是長年的人力不足，107年度，醫檢師的考照率，也就是通過率只有22%，有些人認為難道是通過率太低嗎？
台灣檢驗醫學發展協會北區執行長凃昀吰：「事實上我們有拿到執照的人，是大概兩萬多個人，然後實際執業的只有九千多個，不到一萬，所以大概四成的人進去，醫院的設置標準跟(中央)他的評鑑標準裡面，他都是用病床數去看，它(病床數)沒有實質的反映說，一個醫檢師他每一天發出的報告的量，還有他操作病人檢體的量，他是用床數做為(評鑑)單位，可是你一床的病人，他有可能一天做好多種不同的檢驗，這是第一點，然後第二點是，你自費健檢的(也是醫檢師做)，然後門診的，然後急診的(都醫檢師做)(評鑑時)通通沒有算在就是醫檢師的工作量裡面。」
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