不少上班族在職場上,會以離職、跳槽等當作談判籌碼,要求公司加薪或升遷。不過1名網友發文分享慘痛經歷,透露他1名朋友年薪破百萬,上下班時間也相當正常,未料他日前竟趁著公司接大單、人力極缺時,藉機向主管提出離職,「想測試對方的底限」,沒想到最後劇情大反轉,導致他陷入騎虎難下的窘境。
該名網友在mobile01發文表示,這名朋友的公司最近剛接到大單,因此人力缺口補不上,新人還有經驗斷層,「受訓到勉強上手也要至少1年」,因此他便趁機向主管口頭提出離職,目的是測試對方的底限,希望在人力不足的情況下,能逼公司釋出更多福利資源。
沒想到主管聽完後,僅詢問「為何想離職?」隨後就提醒他依公司行政流程,離職要在30天前提出,完全沒有進行慰留,這讓原PO相當傻眼,直呼「最好勞基法有30天規定啦,完全沒有留他,連表面功夫都不做,他X的什麼主管,演一下戲都不願意…這樣的主管是不是很過份?」
原PO解釋,該名朋友這份工作年薪破百萬,不僅上下班時間正常,加班也可以報加班費,而且朋友最近剛買房,「每月有房貸要繳,短時間也無法很快找到同等 CP值的工作」,因此如今正陷入騎虎難下的窘境。
對此,不少網友看完紛紛留言,直呼「這種事很多人幹過吧!往往輸家是自己喔」、「哈哈哈哈哈,玩火燒到自己」、「代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量」、「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣,考慮清楚,不要把提離職(婚)當成談判的武器,不小心就會輸得很難看 !」、「向主管低頭認錯,不要和錢過不去」、「拉不下面子就辭職吧,人總是要為自己負責」。
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