私校退撫儲金曾在2006年一度瀕臨破產，不過2010年改制、2013年導入自主投資平台之後，績效連年報佳音，今年以來，積極型投資方案報酬率甚至衝破15%，專家分析，私校退撫儲金彈性較大，讓成員能根據自身不同風險屬性，選擇保守、穩健或積極的投資方案，透過自主提撥、自主管理、自主選擇，表現比政府多數基金的表現都還要好。
大同大學副校長林永仁：「我的策略就是說我所有的，大部分的新進的投資都是積極型，然後去看它假如說看它這個波動的，當它的投資報酬率，已經達到我設定的目標的時候，我就把中間的一部分，比如說一半轉成穩健型。」
就像公務員有退撫基金，勞工有勞保、勞退一樣，全台私立學校教職員，適用的是私校退撫儲金，2010年成立的私校退撫儲金，2013年率全國之先，導入自主投資機制，也就是讓成員自己決定，要把每個月固定提撥薪資的12%，放在保守型、穩健型或積極型投資方案，光今年以來、截至7月4日為止，私校退撫儲金報酬率就分別高達6.84%、13.14%以及15.66%，比兩年期定存利率1.06%高出好幾倍。
大同大學副校長林永仁：「私校能夠有30年然後年化，年化報酬率能到達到4%到6%的話，私校的退撫會比公立的好，那甚至有的公立學校老師會說，你們可以自主投資喔，那能不能給公立學校的老師進去。」
為加快退休金累積速度，林永仁每個月加碼3萬元、增額提撥，未來他也要延後請領，等於退休之後，把錢放在儲金、繼續錢滾錢，而另外根據試算，假設年資30年的私校教師退休可領3萬5，如果以後採分期請領，以平均收益率4%試算，每個月可望增加4千元收入，2029年甚至可達到月退5萬元目標。
退休基金協會理事長王儷玲：「如果我們把私校這個當成是典範的話，我們覺得最應該去馬上修改的，應該還是勞退勞退在相對來講，它就是一個自主投資的，確定提撥制的退休理財帳戶，那勞保跟退撫事實上是一個，比較算是確定給付制的，由政府還是由一個基金公務人員，這樣子操盤的，所以它是兩個不一樣的體制。」
群益投信基金經理人林宗慧：「積極穩健保守這三個帳戶的投資方式，都是用組合基金的方式去做一個配置的，所以說其實三檔帳戶呢，它都可以去配到全球的，境外基金或者是國內投信發的基金，以及ETF的部分來講的話，都是他們可以投資的標的。」
基金報酬率多少、有哪些投資組合，私校退撫儲金管理平台，能隨時隨地上網查詢，對照多半投資台股，動輒巨幅虧損的政府基金，私校退撫儲金近5年投資年化報酬率，都優於勞保基金的2.88%、退撫基金的2.9%，和勞退舊制基金的3.2%，制度設計或許能提供借鏡。
退休基金協會理事長王儷玲：「(政府基金)資產配置上是相對比較保守，而且它委外的時候，有這個招標啊就是公開招標，或者是這個採購法的限制，所以事實上，我們在整個運作的方式是不同的，那這個在私校的部分，(投資自選平台)其實是可以得到驗證，因為蠻多私校老師就算是退休之後，他也是很希望把錢放在這個平台裡面。」
年金改革是台灣難解的困境，提升基金的經營績效管理、把餅做大，恐怕才是治本之道。
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