台糖量販店從台中以南總共有五家店,6月16日是營業的最後一天,17日就要關廠,但是,800多名計時人員,只有三成會被接手的家樂福延用,其餘即將被解僱的人員,如何資譴?公司方面遲遲沒有答案,工會就召開首度勞資爭議調解會議,期盼比照約聘僱人員給予六個月的資遣費。
台糖量販北港店計時人員官素如:「薪水2萬多要養3個小朋友真的很不容易啦,所以我暫時拜託說,請公司這邊可不可以幫我們,積極地讓我們爭取我們的工作權。」
雲林縣產業總工會祕書長黃敬文:「只有說依法資遣,怎麼計算什麼的完全沒有細項。」
台糖量販事業部底下,從台中到屏東,總共有5大量販店,800多名計時人員,即將接手的家樂福,決定僱用當中的三成,到底誰會被留下來?計時人員心中忐忑,更不滿台糖到目前為止,還未公布解僱條件,因此,緊急組成的工會,頭一次召開勞資爭議調解會議。
台糖量販企業工會理事長蔡明遑:「攜回研議你要給的是什麼東西嘛,你要讓我們一個明確的答案,至少白紙黑字寫清楚,讓我們知道我們的保障在哪裡。」
台糖人資處副處長孫振益:「約聘僱它是另外,應該它是有公司專案精簡的一些規定,法令上是比較明確,至於計時這一部分,會優於勞基法,這一部分是沒有問題。」
計時人員希望可以比照約聘僱人員,給予六個月的資遣費用,台糖人員強調會給予優於勞基法的解僱條件,雙方還在協調中,勞工局也強調,下週二將啟動強制協商,期盼勞資雙方可以順利達成協議。
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