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  • 13
  • Mar
  • 2019

3年後上路!值班算「加班」 孕婦限10PM前下班

記者 林旼叡 / 攝影 李延智 報導

2019/03/13 13:39
勞動部為了保護勞工,開始規定業者若讓同仁留下來值班,不能一次喊價給多少,而是以最低工資套用公式換算金額,2022年開始還要用加班費計算,尤其在工作時間也要注意,懷孕或有哺乳需求的女性,晚間10點後就不能加班,但輪班制同仁時間卡著誰要上,引發爭議。

圖/TVBS
假日不知道去哪,吃飯、看電影、逛街都選百貨,但勞動部調整勞基法,未來櫃姐們的工作時間,有些尷尬。 
 
記者林旼叡:「很多百貨假日營業時間,是開到晚上11點或11點半,但勞動部調整規定,未來女性只要懷孕,晚上10點後就不能再加班。」

排班制工作常常下午開始到打烊,若因為懷孕只能上到10點,剩不到2小時這種班,誰要上。

圖/TVBS
民眾:「如果有些家庭需要的話,他會有需要工作的需求,可是妊娠期間,也許她OK的(身體狀況),她沒有不舒服,但是她是自願性(上班)。」

尤其營業時間超過10點不在少數除了百貨,服務業像影城,交通捷運航空、餐飲、媒體業都是輪班制,勞動部恐怕在班別時段上要溝通,就算請白天班同仁留下來值班幫忙,也要給最低基本津貼。

圖/TVBS
勞工陣線聯盟秘書長 孫友聯:「有輪班這樣的工作,雇主把加班當值班用,濫用這樣值班的情形,是普遍存在,而且不只是濫用,(雇主)還用一些名目 ,事實上是來降他的低勞動成本。」  

就是避免資方濫用勞工,值班不能談一次給多少,而要用最低工資23100除以240再乘以當天值班時數,直到2022元旦起值班時數更要用加班加乘換算,但現有法令限制加班時數,也是勞動部要溝通的方向,過去35年老法令認為值班不算工作不是加班,如今勞動部保護勞工,卻怕新制實施,雇主想省錢省事,縮減人力或影響女性工作權益。

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更新時間:2019/03/13 16:19

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