勞動部為了保護勞工，開始規定業者若讓同仁留下來值班，不能一次喊價給多少，而是以最低工資套用公式換算金額，2022年開始還要用加班費計算，尤其在工作時間也要注意，懷孕或有哺乳需求的女性，晚間10點後就不能加班，但輪班制同仁時間卡著誰要上，引發爭議。
記者林旼叡：「很多百貨假日營業時間，是開到晚上11點或11點半，但勞動部調整規定，未來女性只要懷孕，晚上10點後就不能再加班。」
排班制工作常常下午開始到打烊，若因為懷孕只能上到10點，剩不到2小時這種班，誰要上。
民眾：「如果有些家庭需要的話，他會有需要工作的需求，可是妊娠期間，也許她OK的(身體狀況)，她沒有不舒服，但是她是自願性(上班)。」
尤其營業時間超過10點不在少數除了百貨，服務業像影城，交通捷運航空、餐飲、媒體業都是輪班制，勞動部恐怕在班別時段上要溝通，就算請白天班同仁留下來值班幫忙，也要給最低基本津貼。
勞工陣線聯盟秘書長 孫友聯：「有輪班這樣的工作，雇主把加班當值班用，濫用這樣值班的情形，是普遍存在，而且不只是濫用，(雇主)還用一些名目 ，事實上是來降他的低勞動成本。」
就是避免資方濫用勞工，值班不能談一次給多少，而要用最低工資23100除以240再乘以當天值班時數，直到2022元旦起值班時數更要用加班加乘換算，但現有法令限制加班時數，也是勞動部要溝通的方向，過去35年老法令認為值班不算工作不是加班，如今勞動部保護勞工，卻怕新制實施，雇主想省錢省事，縮減人力或影響女性工作權益。
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