根據勞動部最新調查，2018近6成上班族對於職場的幸福感打及格分數。
對於職場幸福的定義，調查顯示，快樂工作比優渥薪資更重要。勞動部勞動力發展署旗下的求職網站台灣就業通日前發布2018職場幸福攻略大調查。
根據調查結果，關於受訪者的目前職場幸福感，有57.5%的受訪者職場滿意度在及格的6分以上，「5分及以下」的不及格比率為42.50%。若追問職場幸福感在5分及以下的民眾為何覺得不幸福，原因以「薪水太低」為最多，占65.80%，其次為「工作與生活不平衡」，占29.85%，再次之為「無升遷發展空間」，占26.36%。
至於要如何定義職場幸福，受訪者對於職場幸福的定義，第一名為「工作氣氛融洽，能快樂工作」，占55.46%，第二名為「擁有優渥的薪資待遇」，占50.37%，第三名為「擁有穩定工作，扮演快樂的小螺絲釘」，占36.94%，顯示快樂工作比優渥薪資待遇更重要。
發展署說，根據調查顯示，對於上班族來說，薪資雖然必要，卻不是影響職場幸福最重要的因素，工作氣氛才是驅動職場幸福感最重要的引擎。
至於要如何逆襲職場，根據調查，受訪者認為可使用的攻略以「培養多樣化的專業能力」占比最高，為45.28%，其次為「和主管/同事保持友好關係」（37.96%），再次之為「培養某項獨特且專精的專業能力」（37.59%）。
因此，有高達52.04%的受訪者會利用下班時間報名課程，以充實專業能力或考證照。
2018職場幸福攻略大調查，以台灣就業通網站求職會員為母體，並依北、中、南、東各地區與性別的母體比率隨機抽樣進行調查，有效樣本數為1080筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.97%。（中央社）
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