日前新聞報導有部分公司威脅員工「請特休扣年終」，一名男網友就在PTT回文，表示自己同樣也因為請假太多、出勤率差而不發年終，但他直接提出「6證據」檢舉，成功讓老闆拿錢跟他和解。
原PO表示，老闆說他請了陪產假、特休假、一個禮拜流感病假，因出勤率不好所以不發他年終，即使他產品出貨量及良率最高，仍被老闆回「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」，於是他決定直接檢舉，然而小公司沒簽勞動契約，因此勞工局說勞動契約沒約定年薪是幾個月月薪的話，不給年終不違法。
雖然第一輪攻防戰失敗，但原PO沒有放棄，決定改從勞檢、公安等問題開打，「後來開始檢舉其他，加班費未給付、病假未給付、貨梯天車沒保養、鋼筋裸露，樓梯沒扶手，樓上當宿舍沒消防」，一連串檢舉讓勞檢員、公安和消防人員陸續前來稽查；接著原PO又寄存證信函給公司，要求補育嬰假和高薪低報補助少領等差額，提起公司違反勞工法令、危害勞工權益，要求公司給付資遣費及非自願離職書......
「後來老闆娘請行政小姐打電話給我，問是不是我檢舉的，我說是啊，還有一些還沒檢舉，畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守。」此話讓老闆娘不得不低頭，約原PO在律師事務所見面，並拿出支票與原PO和解，希望原PO不要再檢舉了。
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