颱風天基於人身安全，只要政府宣布停班停課，勞工就能獲得所謂的「颱風假」，不過企業認為，颱風假恐怕傷害競爭力，並且造成政府決策壓力，因此商總在會員大會時，通過提案「未來颱風假應該要補班」，但對此勞團痛批，一天颱風假根本傷害不了企業競爭力，而且如果要選一天補班，勞工時間也很難喬。
講到颱風假，難掩情緒，因為對企業來說，颱風假是一種變相負擔，因此這個月4日，商總召開會員大會，有工會就提案，未來颱風假勞工應該補班，一來不傷害產業競爭力，二來降低政府的決策壓力。
全國商業總會副理事長許舒博：「假使週休2日，上班20天計算，20分之1就是5%，那2天就是10%，請問你現在很多的產業，獲利要5%、10%是多麼困難啊？」
商總表示，若以1個月上班20天為例，碰上颱風假，勞工不用出勤，但薪資照常給付，換算下來颱風假的5%薪水，就等於該企業的勞工成本，同時還得加上當天零獲利的負擔，但對勞方來說，不能認同。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「颱風天勞工沒有出勤，就造成雇主或者是企業，這樣一個競爭力減損的話，那我相信這家企業的競爭力，大概也已經很有問題了。」
勞團痛批，颱風假意在人身安全，且不能歸咎於勞工，而且如果要選1天補班的話，員工時間恐怕也喬不攏，例如颱風假是平日，補班日如果是假日，很多父母難以配合，或是要不要給付加班費，都會是問題。
勞動部長許銘春：「我們目前勞動部的要點，遇到颱風假的時候，本來就不可以要求補班。」
勞動部強調颱風天停班停課機制，源自行政院人事行政總處規定，後來將權力下放到地方政府，勞動部再制定出勤管理要點，但都沒有補班規定，因此若要變動，也得看源頭的行政院人事行政總處，是否修改規定。
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