去年日相菅義偉做出2050年前碳中和宣言後，日本積極實現聯合國的17項「永續發展目標(SDGs)」，日本的求職生態也因此出現轉變；企業對於永續發展的用心，成為新世代就業時的考量重點之一。而永續發展目標的熱浪持續向下扎根，日本有一群高中生組成了名為「50公分」的SDGs團體，強調永續發展的宏大目標，從自身半徑50公分就可以開始做起；成員在社群網上每日發文，主題緊扣17項目標，從生活中就能做到永續。
春暖花開的季節，又是企業說明會「解禁」的時候，黑色西裝大軍準時出動，社會菜鳥們鎖定各家企業，認真聆聽、奮筆疾書，對未來充滿熱情。Z世代求職，除了求穩定，現在還要看企業有沒有跟上時代潮流。
企業永續發展部門代表：「我們的A3複合機產線，全部都是使用綠色能源。」
這場企業研討會上，各家企業難得收起官話，不談抽象的公司架構、未來願景，反倒與社會新鮮人聊聊「永續發展目標(SDGs)」。
企業永續發展部門代表：「請各位不要客氣儘管問。」
不怕年輕人來踢館，只怕各位不知道咱們公司有多「永續」！
研討會參與高中生：「高爐會排出4分之1的二氧化碳，這部分如果也能轉換為再生能源，以我外行人來看就是一種零碳排吧。」
製鐵廠企業代表：「這是非常棒的意見。」
聯合國提出的17項「永續發展目標」逐漸成為主流，商機當然不斷衍生。而日本也越來越常見企業舉辦與學生的SDGs研討會，以企業的角度，在乎SDGs是具有魅力的人才；對學生而言，能實現對環境有所貢獻的夢想。「永續發展目標」帶起的熱潮，悄悄地改變了日本求職生態，不再是企業挑人才，而是人才挑企業，因此有些企業早就動了起來。
水質專家 山田健：「這一帶的樹都是楓樹，它們多長在水氣充足的地方。這邊積了很多落葉，這些落葉在土壤打底時是很重要的。」
一會兒介紹樹、一會兒講解土，他們其實是日本飲料商的員工，同時也是水質專家，工作就是保護這座山林。
水質專家 山田健：「我們工廠生產的平均都是20年以上的水，也就是20年前下的雨慢慢流到了工廠。」
水質專家 瀨田玄通：「這裡可以看到山都禿掉了，有一塊植物都長不出來的區域。」
業者2010年更開始山體重建，替光禿禿的山地重新種樹，花了10年時間，總算恢復過去綠油油的原貌。
水質專家 山田健：「天然水不是人類能生產出來的，是山賜給我們的，山才是我們的總工廠，是我們的本體、本尊，所以好好保護它是天經地義。」
其實「永續發展目標」也未必都得這麼龐大，日本就有一個SDGs團體叫做「50公分」。
「50公分」顧名思義就是從身邊做起，改變由小開始。2018年，幾名志同道合的高中生組成了50公分，到現在已經有5間高中、16人加入。礙於疫情間不便舉辦講座，成員轉戰網路，發起每日一PO文，成員可以針對自己有興趣的領域發文，內容要符合SDGs的17個發展目標，譬如騎腳踏車看似毫無關連，但實際卻非常「永續」。
50公分代表 中山洋代：「騎自行車不可以邊騎邊分心，要小心交通事故，也可以解決運動不足，就符合第三項的良好健康與社會福利。零碳排、不使用電力，是第七項的經濟適用的清潔能源。」
另外騎單車還符合第13項的氣候行動。確實從生活上的小地方，就能實現永續發展目標，其實我們離聯合國、SDGs一點都不遠！
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