【鏡週刊報導】美國財報季又將到來,各公司也將釋出說明書,而執行長的薪酬位列投資人關心的焦點,想知道他們付多少錢給管理階層。管理階層的薪酬,向來是股東一年心疼一次的原因。投資人一方面覺得,只要公司利潤佳、表現好,付多少錢都願意,但另一方面又忍不住好奇,怎麼執行長的加薪進度,似乎永無止休。
工作無貴賤,但工資卻有高低。根據媒體最新研究,在美國上市零售、餐飲類13大公司裡,執行長平均拿的時薪,基層、第一線員工要做2個多月,才能趕得上。執行長經營成效好,讓公司分紅多,股價蒸蒸日上,自是投資人(股東)的最大願望,但高階與底層收入不均之大,也該攤開來給投資人了解。
《今日美國報》(USA Today)報導,沃爾瑪及麥當勞員工時薪能調到10美元(約新台幣305元),就令員工笑逐顏開了。但是根據該報統計 S&P Capital IQ提供的資料彙整成表,發現那13家餐飲、零售大公司的執行長,時薪平均為5,859美元(新台幣177,641元),也就是說,拿時薪10美元(新台幣300元)的基層員工做2個月,還比不上最高經理人1小時。
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