很多人可能都對臉書創辦人祖克柏為照顧女兒請了2個月的育嬰假印象深刻，或常聽到美國科技公司的福利有多好、對員工有多大方，但其實美國在育嬰假政策上是相當落後，它是全球唯一一個沒有給帶薪育嬰假的已開發國家，比墨西哥跟俄羅斯還糟糕，美國的新手爸媽們在爭取育嬰假的權益上，仍有一條漫漫長路要走。
小生命的誕生讓父母好開心，但接下來照顧小寶寶沒日沒夜的生活可是讓爸媽們很頭大。
美國新手媽媽：「我只有6週時間陪伴他，這時間很不夠，我們需要有人來照顧他，但華盛頓特區的托嬰服務實在太高了。」
擁有帶薪育嬰假，在日本、歐洲、等許多已開發國家中聽起來一點都不稀奇，而美國呢？你沒看錯，美國的帶薪育嬰假是零。放眼全球185個國家和地區，就只有美國和巴布亞紐幾內亞沒有強制帶薪產假和育嬰假，美國聯邦政府在1993年通過「家庭和醫療休假法案」，父母可以請12周的育嬰假，但完全沒有薪水，而且想請還需符合特定條件才可以。
美國目前只有少數幾個州或是部分私人企業提供員工帶薪育嬰假，尤其是影音串流公司Netflix給的優渥福利讓許多父母好羨慕，臉書創辦人祖克柏的女兒誕生時，他表示要請8個禮拜的育嬰假多陪陪小孩，為美國育嬰假政策帶來正向影響，不過另一位科技業老闆的作風則是跟祖克柏大不同。
雅虎的帶薪育嬰假規定父親可以放8週、媽媽有16週，但CEO梅爾自己放的少，這無疑是在暗示員工「工作最重要」。
美國傳統基金會成員伍德：「如果一名雇主發現這名女性懷孕了，我如果雇用她，相較於沒懷孕的我可能要多給她產婦福利，這可能會影響到她應徵到此份工作的機會。」
伍德所屬的美國傳統基金會是保守派的重要智庫，她的這番話聽來刺耳，但不得不承認在現實生活裡這的確是許多雇主們用人的考量之一，有的中小企業的資金不如大公司充裕，像這位媽媽她在分娩前還在用手機處理公事。
美國職業婦女：「我只休息了1個禮拜又半週就回到工作崗位。」
而且不是每個小生命都是順利的來到這個世界，如果是患有先天疾病的小嬰兒，那父母的煎熬跟辛苦又比其他人來的還要沉重。
女病嬰父母：「所以我們得每週來回奔波去聖地牙哥，直到她3到6個月大左右。」
這對加州夫妻的第三個孩子是早產兒需要專業照護，但他們請不起專業醫療人員，也不放心請一般保母來照料，然後自己出門工作，紐約一名媽媽的慘痛經驗是前車之鑑。
記者：「安柏索羅3個月大的兒子卡爾在托嬰中心的第1天死亡，她寫了一篇非常沉痛的文章登在紐約時報。」
Amber很慶幸公司還有給她有薪育嬰假，只是無奈發生這樣的悲劇，如果在其他沒有給育嬰假的公司情況恐怕會更糟。
喪子母親安柏：「我開始在網路上研讀育嬰假這件事，讀了很多媽媽們的故事，看到有媽媽生下孩子後2天就得回去上班。」
在美國請育嬰假的多數都是媽媽，但我們到來到有性別平等模範生之稱的瑞典，來看看大都是誰在請育嬰假？在瑞典的咖啡廳裡帶小朋友上門的不只有媽媽，還看到很多爸爸帶著小朋友來這裡消磨時間，瑞典父母兩個加起來一共可以有68周的8成薪育嬰假，而在美國目前有加州、紐澤西州、羅德島州、紐約州立法實施帶薪育嬰假，將在未來分階段逐步實施，華盛頓特區則進入修法階段，這都是好的開始，能否讓這些州成為領頭羊讓美國其他地區跟隨，更重要的是逐漸打破性別刻板，讓爸爸也能放心請育嬰假是接下來需要挑戰的課題。
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