根據一項針對日本九百家企業進行的調查，高達八成七表示IT人才不足，既然國內挖不到人，他們把目標轉向海外越南。在國家刻意政策扶植下，越南的大學資訊相關科系，著重實務教育，要學生畢業就能寫程式，讓越南的IT產業近來急起直追，許多日本企業也流行起，直接聘用越南籍工程師的風潮，甚至有越南的大型軟體開發公司，規定旗下工程師要上日文課，目標要培養出一萬名，會說日文、能寫程式，具有「即戰力」的工程師，將來直接派駐日本。
東京的就職博覽會一百多家企業參加，為了爭取優秀的資訊工程師，條件開得一個比一個好，早上11點出勤，月薪40萬日圓起跳等，這麼積極搶人，凸顯智慧手機與網購普及，IT產業急速成長的現況。IT企業人事主管：「一年比一年更難取得人才。」
東京這間新創公司，主攻網路購物集點兌換服務，隨著市場成長業務量增加，老闆去年本來規劃新聘四名，IT相關科系畢業的日本社會新鮮人，最後只雇到一名。IT企業社長畑野仁一：「因為大家是以進入大企業優先，其次才考慮新創公司，也因此要取得工程師，變成越來越困難的狀況，他是去年剛進公司的Saku君。」
所以他錄用了兩名越南工程師24歲的Saku，在越南的大學唸資工學過日文，進公司一年目前負責寫網頁廣告程式，儘管是外國籍，但他們跟日本工程師領一樣的薪水，公司還補助一半房租，目前兩個越南工程師當室友一起住，互相扶持在異鄉打拚的生活。越南工程師Saku：「很滿意，想竭盡全力對公司做出貢獻。」
一項對日本九百家企業的調查高達八成七回答，有資訊工程師不足的問題，國內找不到人只好轉向海外，以在日本工作的越南資訊工程師為例，短短兩年成長兩倍。越南之所以在IT領域急起直追是國家政策支持，大學教育著重實務課程，目標培養能寫程式具有即戰力的人才，以成為本土IT企業的重要後盾。NHK記者木庭尚文：「這是越南的大型軟體開發公司，這裡專門為日本大企業做系統開發。」
這間公司有7500名員工，聚集越南頂尖的電腦工程師，負責兩百多間日本企業的業務。越南工程師上日文課：「朴先生怎麼了嗎？無精打采呢！」
而看準日本IT人才荒旗下員工都得上日文課，目標2018年以前，要培養一萬名會說日文的工程師隨時派駐日本。FPT Software董事長：「日本對我們公司來說是最重要的市場，我們目標兩年後，日本的營業額要達到兩億美元。」
去年開始雇用越南工程師的畑野，今年乾脆直接飛到河內，對主修IT與日文的大學生，舉辦說明會，甚至當場直接面試新人。越南大學生Bao：「我現在正在對大數據進行研究，如果可以的話，我想從事跟大數據相關的工作。」
面試中甚至不乏令他驚豔的工程奇葩。IT企業社長畑野仁一：「我想把你叫到日本來，工作絕對沒問題的，你挺不錯的呢！很難有像你這樣條件的，真厲害！暗藏了秘密武器呢，那麼今天謝謝各位，能到日本來工作的，我想直接內定Bao君。」
面試完直接錄取是因為越南的IT人才搶手，超乎你我想像。NHK記者木庭尚文：「在越南的大學裡面，美國微軟、南韓三星等企業都有研究室，也就是說這些企業採取的是，從學生當中確保優秀的人才的戰略，這當中如果有夠優秀的人，即使剛畢業，也有企業開出年收超過入一千萬日圓的條件來搶人。」
從教育著手帶動產業全面提升，越南的IT工程師被日本評價勤勉認真好溝通，很符合日式企業文化，而能打進日本市場，下一步就是搶亞洲其他國家工程師的飯碗，越南的IT崛起值得持續關注。
◤日本旅遊必買清單◢
