(▲示意圖。圖／達志影像／美聯社)
職場性騷擾，企業該怎麼處理，日本最高法院做出判決，大阪水族館兩名男性主管，長期對女部屬言語性騷擾，結果被公司處以最多30天停職處分，同時降職減薪，但男主管不服，告上法院，經過一審、二審、到了最高法院，法官認定公司的懲處合理合法，在職場談論與工作無關，尤其是具有性別歧視意味的私人問題，像是「有沒有男女朋友」、「為什麼不趕快結婚」等等，不分男女，都是職場性騷擾，這個日本首次的判決，值得企業正視。
你曾經在職場說過或聽過這樣的話嗎？
性騷擾對話模擬：「妳不結婚，在這裡做什麼啊？父母會難過喔！妳薪水全部花光吧？夠用嗎？晚上有在兼差嗎？」
日本大阪的水族館海遊館，兩名40多歲男性主管，對館內多名女性職員一再說出這樣，帶有性意味或侮辱性的話。
NHK主播：「我們夫婦多年過著無性生活，來公司的女客戶裡，有我的『菜』耶！」
對這樣的性騷擾行為，公司祭出10到30天的停職處分，同時降職減薪，但兩名男性主管不服，認為懲處過重，因而提起訴訟，儘管一審和二審看法分歧，但日本最高法院全體法官都認為，這樣的言語極不恰當，帶給女性不愉快的感覺，公司懲處合法，成為日本職場性騷擾首次重大判決。
企業諮詢師柳原里枝子：「自己認為沒問題，就認為對方也沒問題的想法，很危險。不能只看言語的表面，同時要考量對方的想法、接受度等等，這在溝通上很重要。」
專家指出，自以為是的判斷最危險，重要的是考量對方的立場和感覺。
日本民眾：「我是單身，如果有人跟我說『你最好趕快結婚』，這樣很有壓力。」
日本民眾：「如果說漂亮或可愛，還可以接受，但如果對身體指指點點，就會覺得這個人有點危險，會保持距離。」
日本民眾：「我不會喝酒，在聚餐時討厭別人說『你是男生卻不會喝酒』，討厭別人說『因為是男的，所以要怎樣』，或說『因為你年輕，又是男生』。」
過去日本職場，總是男多於女，在性別、權力失衡下，性騷擾開始成為社會問題。平成元年1989年，日文的「性騷擾」一詞還獲選為當年的流行語，如今主管機關接獲的諮詢案件，年年遞減，2013年有9200件，但隨著時代變遷，口頭上的性騷擾，反而多於身體接觸。
職場騷擾研究所講座範例：「渡邊君、酒井君，『小』優子、『小』博美都來幫忙，『小』惠子你也是，這種叫法是性騷擾。」
女性就要取暱稱或小名，男性就得留下來加班，這些都是日本職場常見的性騷擾。
職場騷擾研究所講座範例：「今天晚上部長的送別會，妳可以幫忙獻花嗎？好，可是我剛調來這裡，跟部長不熟，這樣好嗎？花還是由女生送，心情會比較好吧！」
日本職場性騷擾案例不勝枚舉，富士電視台最新日劇《問題餐廳》，就有最寫實的呈現。
日劇《問題餐廳》：「你喜歡工作啊？對，比男人還喜歡啊？哈哈哈，你平常會做飯嗎？有空的時候會做，那為什麼還結不了婚啊？趕快結婚比較好吧！啊，性騷擾，你這樣說是性騷擾，部長，別這麼說嘛！」
受不了職場性騷擾和權力騷擾的女主角，憤而辭職，選擇自己出來創業。
律師山田秀雄：「性騷擾問題現在變成法律問題，但更深入追究，不做別人可能會討厭的行為，是身為人最基本的禮貌。」
不過不要以為，性騷擾只限於男女之間，專家提醒，最近同性間的口語性騷擾也很常見。
職場騷擾研究所代表理事金子雅臣：「比如女性主管對女性下屬說『害喜又不是生病，加油，好好工作』、『又不會怎樣』等嚴厲的指責，像這樣片面女性對女性的言語，就是同性間的性騷擾。」
有時候，或許是說者無心，聽者有意，但日本最新判決指出，職場性騷擾就算只是言語上，也不能容許，企業也要採取適當對策，否則將損害形象，甚至影響業績。
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