妙管家是因為二代不願接班，只好將品牌賣掉，的確，對很多台商來說，二代接班的確是個急迫性的問題，有別於第一代的「提著一卡皮箱走天下」，現在他們則透過特訓，來培養接班能力。更特別的是，從結婚離婚到分家產，都是學問。林婉婷、劉若媄繼續告訴我們。
◎二代菁英培訓 「沙漏」計時測反應
開始計時。上海台青部部長胡良俊：「大概兩個沙漏，你幫我記一下時間。」
台上開講，台下也幫忙計時。台青部成員：「這個好快，15秒而已。」
這是大陸台商圈子裡，時下最夯的二代培訓班「菁英會」，專門訓練等著企業接棒的台商第二代，如何在最短的時間內，有邏輯的陳述想法、做好溝通。
◎不同父執輩 二代台商迎市場變
上海台青部部長胡良俊：「我們的會員是二代跟創業者，從2011年這個概念就存在，我們嘗試過不同的方式，開過專業班，我們也做過創新的模式。」
上海台青部部長胡良俊：「近期有一個電影下午茶，大家有同樣起跑點，一起分享討論一些東西，我們真正學習的東西，不是課本上面，而是從經驗分享。」
在大陸台商圈子裡，企業家第二代逐漸冒出頭，他們等著接棒，但是他們所面對的市場環境，和以前台商第一代登陸時，早已大不相同。
◎不同老輩拚鬥 二代台商得自救
為了因應轉變，台二代開始集結，推出二代培訓班，展開自力救濟。
而他Peter胡良俊，就是幕後推手，二代培訓班的開班訓練師，在十里洋場的台商圈子裡，胡良俊小有名氣，因為他有個出名的酒店大亨老爸，上海台協副會長胡興中。
上海台協副會長胡興中vs.胡良俊：「有些事情要跟你報告，早餐吃過沒？」
早上九點，工作會報，頂頭上司就是自己老爸。上海台青部部長胡良俊：「我當了35年的兒子，我覺得我做的還合格，我做了四年的員工，我覺得做的很累。」
當員工一天工作8到10小時，但是兒子身兼員工角色，那就是一天24小時都在備戰狀態。上海台青部部長胡良俊：「今天已經、明後天比較。」
◎刻版印象差 飯店小開敲警鐘
企業家第二代，往往給人的刻板印象，就是啣著金湯匙出生的小開、富二代，在媒體上，他們時常和女明星或是名模的名字，連結在一起。記者：「可不可以看一下你的戒指？」小S夫婿汪小菲：「…。」
甚至是負面報導。記者VS李宗瑞(102.10)：「李宗瑞要不要道歉？你後悔了嗎？你有沒有跟被害人和解？」
上海台青部部長胡良俊：「當然也有我們在電視看到的富二代，各種各樣都有，我想我們應該有選擇權。」
◎手提贈品提包 證明非揮金如土
秀出用贈品袋當作的公事包，來證明自己絕對不是揮金如土的紈褲子弟。上海台青部部長胡良俊：「保冷袋耶，但他絕對好用。」
Peter不諱言，不少二代不喜歡被冠上富二代的稱號，因為不少二代跟著父執輩，征戰大陸市場，並非只會奢華享樂。
◎「富二代」沉重 浮沉商海尋出路
他們面對大陸經濟轉型，全力扶持陸企，而台商則從昔日寵妃變棄婦，這些前所未有困境都是龐大的壓力，台二代掙扎找出路，而二代培訓班扮演了，訓練和解決問題的功能。
◎台商不思求變 陸企業追趕中
上海台協副會長胡興中：「台二代在這邊事實上他們的企業，已經沒有辦法真正跟中國大陸比，因為當你的工廠的生產，大陸人都會的話，你再不研發你完蛋了，台二代很多學的不是自己本行，我已經碰到很多台商加工廠，他的兒子從美國回來，從溫哥華回來，他已經沒興趣了。」
◎「海歸二代」不接班 按興趣創業
Amanda也是大家眼中的富二代，父親是營造業知名人物，公司資產有十幾億，她在人生方向上也是經過一番掙扎，最終沒有走上父親做營造的路，而是選擇在大陸開創新的烘焙品牌。
無論是接棒家裡事業，承擔轉型的重責大任，或是另闢新戰場，這些台二代，都面對諸多挑戰，2011年台二代特訓班正式啟動。
◎二代特訓班 五花八門課題都有
台青部成員：「你稍微看一下，甚麼叫做菁英會，會不會互相吐苦水一下，那是必須的，挖一些瘡疤，都可能要。」
二代培訓班，不只是專業訓練，很多時候還是二代之間，相互打氣抒發壓力的場合，課程更是五花八門。
◎離婚結婚財產 「二代學」統包
離婚、結婚，甚至家產分配都要學。上海台青部部長胡良俊：「我們最常遇到的問題是，在電視上不能說，很多啊、很多，公司的傳承、股份的分配，這些都是要一代跟二代，坐下來商量討論的。」
TVBS記者林婉婷：「對於台二代接棒來說，他們要的不是，乖乖地坐在課堂上聽課，而是經驗的傳承。」
二代培訓，也替一代和二代安排經驗傳授的課程，以休閒的方式，促進彼此交融，因為上一代所遭遇的歷程，也是二代迫切需要了解，對大多數的台商二代來說，大都是兢兢業業、全力以赴，因為父親打下的根基，可不能輕易失守。
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