日本企業在首相呼籲了半年後紛紛加薪，現在安倍開始召喚，讓高學歷的日本女性回到職場，就看企業是不是繼續買帳，重新營造「友善女性」的新制度，在日本的主管中，女性占比只有11.2%，是全球先進國家當中，比例最低的，相較之下，美國最高女性主管，超過43%、法國第二，也將近4成，其他法國、瑞典、英國等國家，女主管在企業界的占比都超過3成。目前在日本政府單位當中，女性主管占比是3%，安倍喊出「到了2020年，政府裡面希望要有3成的女性主管」，更喊出「2020年女性就業率，要達成73%」，安倍在去年11月底任命山田真貴子，出任首相祕書官，有濃厚的宣示意味，她是日本史上，第一個女性的首相祕書官。
呼籲企業活用女性，日本首相安倍，帶頭任命了日本史上第一個女性首相秘書官，山田真貴子，53歲，首度跟「老闆」一起面對媒體，顯得非常謹慎，記者要求兩個人站近一點合照，山田卻堅持要保持距離。
日本首相安倍晉三(2014.01.23)：「日本必須要變成，一個讓女性閃耀的地方，到了2020年，我們的管理職位，將有30%是女性。」
即使為人母、為人妻，女性也能繼續在職場中閃閃發光，安倍經濟學的三支箭「成長戰略」，把「女性就業」納入核心，喊出延長育嬰假3年，強化企業托嬰制度，讓離開職場的高學歷女性，能重返工作崗位，成為日本經濟成長的新動能。
NHK新聞：「支持活用女性力量，成長的企業，日本經濟產業省與東京證券交易所。」
合作宣傳的「日本女性品牌」，今年選出了26家企業，表揚善用女性的企業，替政策宣傳，但日本高達6成女性，一旦結婚生子就選擇放棄事業，要扭轉這個根深蒂固的觀念，還是得從男性主導的職場開始改變。
一間大型印刷公司，開發出的這一款「草莓包裝膜」，一撕就開是最大賣點，卻是女性才會注意到的細節。產品開發負責人飯田惠：「過去的草莓包裝膜都像這樣，為了把黏住的地方開封，得壓住草莓，不然打不開。」
不把草莓壓爛、輕鬆拆封的簡單概念，最後發展成一年業績，3000萬日圓的熱門產品，也為業務主力集中在紙張的印刷廠，開拓新客源。印刷公司事業開發部經理重見一臣：「從女性的觀點，可以看到我們男性看不到的部分，這個部分就非常值得參考。」
負責商品開發的飯田，其實去年才休完育嬰假回到公司，但她現在每天只工作5.5個小時，下午3點半就下班，雖然是為了兼顧家庭，但公司願意給她空間發揮。產品開發負責人飯田惠：「我也希望盡量切入媽媽觀點的新市場，如果能把商品開發，跟這個部分結合，那是最開心不過。」
只有當媽媽的人，才能想出的創意，成為不少企業產品開發新的著力點，過去以男性為主的啤酒公司開發部門，現在反而是女性比較活躍。
酒公司產品開發部門主管坂口惠：「能不能讓葡萄的感覺再強一點？」
有兩個小孩的坂口惠，常覺得買菜提重物很辛苦，這樣的想法給了她靈感，何不把裝酒的沉重玻璃瓶改成寶特瓶，產品訴求廣受好評，上市3年來，業績直線成長。酒公司產品開發部門主管坂口惠：「如果是寶特瓶裝的話，這個重量對客戶來說也很具魅力。」
啤酒公司人事部長林雅子：「如果不能採納女性的價值觀，或是新的創意，就開發不出來，符合女性客戶需求的商品。」
執行女性觀點，最有效的方法，還是要讓女性擔任管理職，但目前日本企業的女性主管比例11.2%，遠低於其他先進國，很重要的一個原因，就是日本的加班文化。企業人事部主管吉田久美：「以前男性工作時間很長，到很晚都還在工作，『那傢伙還在加班，真了不起、那傢伙最棒』，雖然會得到很高的評價，但還是應該在有限時間內做出成果。」
所以有企業開始規定，7點半一定要下班，不讓升遷成為加班藉口，在政府倡導積極雇用女性的同時，柔性的力量，也正改變著日式企業文化。
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