今天是元宵夜，年十五，意思就是過年過到這一天，該結束了，但大陸的老闆們發現，這幾年的惡夢又重演，真的要拚訂單了，回家的工人們卻不回籠，像大陸深圳年後的基本工資一口氣上調13%，全中國最多，但對這波缺工潮，好像沒有幫助，今年不只沿海經濟發達的地區缺工，連內地工人都不好找，重賞求工的待遇，普通工人一個月4000人民幣，差不多是台灣的20K，再過一兩年，很有機會超過22K了。
虎坊橋是北京幾個主要的人力市場之一，提供的職位大多是技工這一類的基礎職位，從事餐飲業的李志偉一早就來到市場門口，拿在手裏的招聘啟事也一直沒放下，但是上前諮詢的人並不多。
餐飲業主李志偉：「相當冷了，您手都凍紅了，是，一直在那哆嗦，是。」
好不容易有人上前來諮詢，大部分都因為工資不滿意，轉身離去，讓他整整吹了一上午的冷風。餐飲業主李志偉vs.應徵者：「我們3500保底，招廚師還是招什麼？涼菜(廚師)，涼菜？對，去嗎，涼菜我這個，現在就走，走，就咱三。」
李志偉提供的3500人民幣，差不多是台幣1萬7千5百元，但是要包吃包住。北京人力公司總裁趙澤儉：「關於用工荒，我覺得可能更多的偏向於是指的是普通勞動力的這種用工」
專家說，在北京，低端産業人員生活成本增加的幅度超過收入成長幅度，他去年受一些大型企業委託招聘普通勞動力，但在北京根本找不全，後來又到河北、山東、山西等地區進行招聘，效果仍然不理想。
北京人力公司總裁趙澤儉：「現代製造的企業工資可以給到4千元，包括五險一金，就這樣四千元的工資水平，去外地招人的時候，已經沒有競爭力，在當地同樣可以掙到同等價碼的一個收入。」
南方的深圳情況也差不多，以往要找人可以收到幾百份履歷，但現在不一樣了。電子公司人事經理范鴻：「今年的話，收到的簡歷，1、2、3、4、5、6，總共收到一二十份簡歷，來求職的人比以前的少得太多了，看到有合適的，主動跟他們聊，來溝通，如果有洽談很好的話，我們可能現場就直接派車拉到公司去面試，如果他當時去不了，第二天、第三天去的話，我們會報銷來往的車費。」
再到內陸的四川成都看看，情況有點不太一樣了，找工作的人並不少，即使是最基層的技術工人都有人願意做。成都錦江區人力中心主任黃潔：「這些都是自己寫的特長，有電工的、汽車美容，他自己願意做什麼，或者説他自己有什麼特長，駕駛員，工作不限這些，從家裏面帶著行李就過來了，然後找到工作就直接上崗了。」
他說，雖然找工作的人很多，但是需要人的職位更多，大約是1比1.3，所以即使在內陸，還是有缺工的問題，尤其大型企業找人更困難，吉利汽車成都廠今年需要增加1000多名工人，除了提供比較高的工資以外還要有更好的福利。
吉利汽車成都基地副總經理馮旭紅：「這是雙人間的標準，是我們兩個員工住的標準，配備的設備，像電視機呀、空調呀，這基本上屬於一個三星級酒店的標準。」
因為缺工，普通勞工的工資大概都有一成的漲幅，很多企業現在也願意支付大約台幣2萬元的月薪，照這樣的薪資成長速度，明年大陸很多基本勞工的工資就會追平臺灣22K的薪資標準了。
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