谷歌以搜尋網站起家，但現在它的產品，已遠遠不只是幫助你在網上找到你所需要的資訊，近年來推動的科技研發，比如谷歌眼鏡、無人駕駛汽車，都造成大轟動，谷歌創新的能力，讓人驚嘆不已，所以越來越多人對所謂的谷歌文化充滿好奇，TVBS駐美特派范琪斐，很難得的受邀到谷歌去參觀，我們一起去看看谷歌如何培育創新人才。
TVBS記者范琪斐：「我們現在來到谷歌，谷歌是以要求透明聞名，但事實上谷歌總公司非常難進來，對外人來說其實是很難接近的，那我們今天很難得來到這裡，首先看到的就是，這個非常著名的景觀，戶外的用餐區，上面的雨傘都漆得紅紅綠綠的，像幼稚園一樣。」
終於進到了谷歌裡面，來接待的狄瑞可，在我看來離幼稚園畢業也沒太多年，戴了個谷歌眼鏡帶我們參觀，大概是要全程錄影吧，狄瑞可說全公司動線設計，都在鼓勵員工要用各種機會交流。
谷歌人員狄瑞可：「我們有個設計叫做不經意碰撞，我們希望不同部門的員工，會不小心碰到，比如吃午餐時，便互相分享點子。」
谷歌餐廳名揚天下，但記者沒被受邀用餐，所以不知道吃起來如何，我們只到了餐廳外的電視牆，這展示的是谷歌地圖的起源，這個設計叫20%，鼓勵員工花20%的時間，研發自己有興趣的計劃，谷歌地圖就是這樣來的。
谷歌人員狄瑞可：「我們鼓勵員工提出點子，告訴他們的經理，然後我們會成立一個小組，來發展看看，希望好主意都有機會達到高層，希望這個只花員工20%時間的小計劃，最後會成為一個全職的大計劃。」
谷歌也鼓勵員工跨部門調動，比如照片裡這個麥可，本來應當工程師，但轉去做公關，理論是你只要進得來谷歌，鐵定很優秀，如果這部門用不好，那就到別部門去，絕大部分的谷歌員工年齡低於30歲，所以當別的公司舉辦帶小孩上班日，谷歌舉辦的是帶父母上班日，我問狄瑞可，他的父母對他在谷歌上班感覺如何？
谷歌人員狄瑞可：「他們很驕傲，我父母最近終於學會用gmail了。」
TVBS記者范琪斐：「這裡是安卓大樓，也就是谷歌研發安卓操作系統的地方，這裡是少數谷歌對外開放的區域，那我們在這裡可以看到各式各樣的安卓寶寶們全部都是甜點，有的是餅乾，有的是巧克力，有的是糖果，在這裡我們再度看到好像是幼稚園一樣，這樣做是有道理的，因為人只有一樣東西越老越少，那就是谷歌一再強調的創意。」
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