台灣面板技術很早就起步，培養出許多優秀人才，而大陸積極蓋面板廠，開出優渥薪資條件吸引日本，韓國和台灣面板人才，加上大陸這幾年在勞動合同法規範下，基本薪資也不斷提高，只要加班，不分作業員和主管，最高可以領到3倍加班費，和台灣習慣責任制很不一樣，的確吸引不少人才到大陸，而台灣科技業留人也下苦工，光是實習生薪水就可以領到快3萬，還有各種員工福利，要讓技術人才根留台灣。
記者曾翌萍：「這裡是群創員工餐廳，看起來就像百貨公司美食街，像這樣一份中餐，只要25元。」
滷蛋、燙青菜、大碗白飯、好大一塊控肉，這還不到30元。群創員工：「早餐午餐晚餐，然後下午還有餐點，宵夜因為公司沒有停，24小時的，所以晚上還有宵夜時段。」
留住人才，不只抓好他的胃，更要抓緊他的心，薪水最重要。群創實習生：「我們是實習生的話，就是28K。」
群創自動化發展總處長王敏政：「我們線上的工程師，在台灣大概在3萬5千元左右，我們跟一些產學合作，大四就來我們這邊工作的，是2萬8千元起跳。」
群創有自信開出來的薪水比同業還要高，還要訓練新進員工向心力。群創人才發展資深經理張仁勇：「我們公司目前全球員工數大概是9萬人左右，那台灣部分的話大概接近3萬人左右，我們公司需要整合的部分非常非常多，所以團隊合作對我們公司顯得更重要。」
這是台版新進人員的培訓，鏡頭轉到對岸，喊口號、做早操，這是深圳面板廠華星搶人才，薪水很敢給。華星可靠度保證科科長張小新：「薪水提升30%以上。」
華星人力行政中心總監吳嵐：「(薪水比)10年前多10倍，那20年前，(薪水比)再多加個零吧，(薪水)一定會加很多的。」
華星台籍幹部李先生：「這一兩棟是所謂的『福利房』，就是（深圳）政府的福利房，就是深圳市政府提供給高科技人才。」
不只配房，還有額外補助。華星台籍幹部李先生：「只要加班就有加班費，這就是跟台灣比較大的差別。」記者：「你在台灣11年有拿過加班費嗎？」華星台籍幹部李先生：「沒有！沒有！」
華星台籍幹部妻子李太太：「月薪還是可以領得到，沒有領到的話，就回台灣去就好了，對阿，就是跟它賭了。」
記者曾翌萍：「五點半一到，從高階主管到一線的作業員，大家都相當準時下班，因為在大陸上班的話，如果你超時加班，每個小時最多可以領到『3倍』的工時加班費。」
沒有責任制，加班費一定給，大陸政府規定，平日加班個人基本工資1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍，而且每年調薪至少6到8%。
對岸搶人才，薪水、福利大方開，台廠認為員工從零開始，自己培養。群創發言人林振輝：「群創是從『樹苗』，開始培養(人才)，開始紮根的，不是某些公司，它用『接枝』的方法。」
有富爸爸鴻海撐腰，台灣營收最高、全球第3高的的面板廠群創和大陸十二五計畫樣版，全球產量最大的8.5代廠華星人才流動，兩岸科技業一較高下。
Blueseeds天然初萃精油
