川普高調欽點「傳奇取代傳奇」《川普十誡》作者三天前就寫好劇本

記者：俞璟瑤
發佈時間：2026.11.13 10:27
最後更新時間：2026.11.13 10:36

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最後更新時間：2026.11.13 10:36

美國總統川普社群平台上發聲，宣稱應由剛卸任蘋果執行長的庫克（Tim Cook）跨界接掌輝達。（圖／達志影像美聯社）

全球科技產業迎來史無前例的震盪。輝達創辦人黃仁勳黯然辭去總裁與執行長職務，為掌舵三十三年的傳奇生涯劃下句點。美國總統川普隨即在社群平台上發聲，宣稱應由剛卸任蘋果執行長的庫克（Tim Cook）跨界接掌輝達，並留下「傳奇接替傳奇」的驚人評論。外界普遍將此視為川普天外飛來一筆的驚人之語。但最早公開且系統性討論「庫克是完美人選」的專家，其實是耶魯大學管理學院（Yale School of Management）資深副院長傑弗瑞·索南菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）教授。

早在川普公開表態前，索南菲爾德教授與研究團隊便在《時代雜誌》撰文指出，庫克與 Google 前執行長施密特（Eric Schmidt）是填補輝達創辦人去職真空的唯二最佳外部人選。論述核心在於，庫克曾在2011年賈伯斯（Steve Jobs）逝世後成功帶領蘋果轉型，將市值從三千五百億美元推升至四兆美元，這種「承接神話級創辦人」的卓越實績，加上深諳亞洲供應鏈與地緣政治，正是當前輝達最需要的特質。

五五波下的權力重組從股權死角看懂董事會逼宮內幕

黃仁勳這場風波對科技圈而言無疑是一場海嘯，索南菲爾德教授接受財經媒體CNBC採訪時，毫不避諱地指出，任何員工犯下涉及國安、複雜客戶關係與違反匯報規定的錯誤，在輝達內部都會立刻面臨開除處分，創辦人也無法例外。黃仁勳雖然帶領輝達登頂，但個人僅持有約百分之三點五的股權，且缺乏矽谷常見的雙重股權（Dual-class shares）保護架構，這意味著一旦失去董事會信任，創辦人便不具備對抗撤換行動的防禦票數。

索南菲爾德教授強調，董事會對執行長的信任，往往取決於「資訊透露的誠實度」。這次離職事件起因於涉及國家安全的私人關係調查，加上該關聯公司竟然以極少資產撬動了高達數十億美元的晶片採購，佔據輝達龐大營收比例，任何正常的董事會都必須介入並採取明快處置。目前輝達已任命財務長科萊特·克雷斯（Colette Kress）擔任臨時執行長，並由哈維·瓊斯（Harvey C. Jones）出任史上首位董事長，試圖在混亂中重整旗鼓。

馬斯克高調招手黃仁勳七大官司聆訊纏身恐分身乏術

即便特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）在社群平台上熱情招手，索南菲爾德教授認為黃仁勳短期內根本無法投身新事業。黃仁勳接下來必須分頭應對包括美國國安會、司法部、商務部在內等七個不同內外部單位的聽證與調查，光是官司與聆訊就足以令人分身乏術。但認為黃仁勳在AI領域的才能依然難以忽視，歷經風波後，未來仍有望在其他科技企業或新興領域開拓全新舞台。