別挑1、2月換工作！專家分析25年數據：這個月是「求職黃金期」
- 編譯：廖國安
- 發佈時間：2026.10.26 10:00
- 最後更新時間：2026.10.26 10:00
- 編譯：廖國安
- 發佈時間：2026.10.26 10:00
- 最後更新時間：2026.10.26 10:00
職涯平台Enhancv研究發現，1月和2月正是競爭最激烈時期。（圖／Shutterstock達志影像）
許多求職者習慣在年初投遞履歷，然而職涯平台Enhancv研究發現，1月和2月正是競爭最激烈、招聘相對低迷的時期。該研究分析25年招聘數據與近5年求職者投遞履歷數據，並調查、訪問美國HR後證實，6月才是求職黃金月份。
6月求職成功率最高
據《紐約郵報》報導，Enhancv調查指出，每年職缺高峰出現在4月、7月和10月，而5月至8月則是最佳應徵時機。1月履歷下載量比平均高出11.6%，較12月暴增51%，這正是「1月求職最佳」迷思的由來。然而，當求職者蜂擁而至時，招聘活動卻處於相對低谷。
研究顯示，6月招聘量比平均高出16.3%，求職者競爭程度卻下降8%，成為全年最有利的應徵月份。相較之下，12月招聘量比平均低26.5%，更適合用來修改履歷而非投遞。招募經理普遍認為4月至6月為招聘旺季，另有30.8%指出秋季也會出現季節性高峰。
調查同時發現，從職缺發布到錄取通知約需2至4週，因此4月的職缺潮將帶動5、6月的錄取高峰，7月的招聘熱潮則延續至8月。整體而言，6月、5月和10月對求職者最有利，而2月則嚴重偏向雇主市場，大量求職者競逐少數職缺。
文章引用
