Uber裁員3300人激勵美股反彈！經理人數少20%

共乘巨頭 Uber今天(2日) 宣布啟動大規模組織重組，預計全球將裁員約 3,300 人，約佔總員工數的 10%。執行長達拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）在發給全體員工的內部信中坦言，Uber 近年來的快速成長雖然讓營收翻倍，卻也帶來了過多的管理層級、協調成本與權責分散，因此必須透過瘦身來讓公司變得更簡單、更快速。

祭出瘦身四招全面取消遠距、整併營運團隊

根據彭博取得的公司內部信指出，Uber 計劃將經理人數大砍 20%，並將只有一到兩名成員的微型團隊縮減近一半，同時減少與執行長相隔超過七個層級以上的員工人數，打造更偏向實作而非管理的扁平架構。此外，公司也將整併多個核心部門，例如將餐廳、零售與直屬外送等三個營運團隊合而為一，技術部門亦同步整合核心服務工程與科學團隊，藉此消除部門重複並釐清權責。

除了組織架構緊縮，Uber 也全面收緊遠距辦公政策。有鑑於後疫情時代實體協作的重要性，未來將僅保留約 1% 的員工擁有遠距工作的資格，絕大多數員工必須返回辦公室，並嚴格落實每週進辦公室三天的混合辦公規定。

釋出重金　押注自動駕駛計程車未來

CEO科斯羅薩西指出，公司計畫將這些節省的資源重新投入成長與創新，除了持續照顧全球的駕駛、外送員與商家、升級核心業務之外，更將在未來幾年投入超過 100 億美元重押自動駕駛計程車(Robotaxi)夥伴關係，全力將平台轉型為自動駕駛車輛的首選服務。儘管此次裁員並非因 AI 而起，但 Uber 期望藉此提升日常營運效率。消息公布後，激勵 Uber 美股在盤前交易中一度逆勢上漲 1.7%。