三星工會展開投票！內部分裂　家電部門不滿獎金差距大

三星電子勞資雙方雖然達成臨時協議，工會罷工暫緩，但最終結果如何，還端看工會員工投票是否通過。目前已有大批非半導體部門員工表態，將投下反對票。因為協議內容中，只有半導體（DS）部門員工才能拿到最多6億韓元的特別績效獎金，就算扣掉高額所得稅後，一年可領4.5億韓元（台幣約932萬元）。而負責家電和手機的裝置體驗（DX）部門並未包含在內，繼續使用現有獎金制度，最高只能拿到5千萬韓元。另外，股東也抗議權益受影響，將採取法律行動。

員工們快步進入廠區，準備開啟一日工作。這裡是三星電子平澤半導體廠區，勞資雙方經歷數週馬拉松式談判後，達成臨時協議，罷工暫緩，恢復正常運作。

南韓經濟人協會經濟本部長 李相浩：「考慮到半導體產業在南韓經濟中所佔的比重，此次協議將產業現場的混亂最小化，守護了南韓經濟的支柱，意義重大。」

業界暫時鬆了一口氣，但罷工風險尚未完全消除，還得等22日下午至27日上午工會成員投票結果出爐。

三星電子員工：「因為過去幾天一直處於為談判而疲累的情況，大家都很辛苦。所幸似乎要結束了，但最終還剩下工會成員投票批准程序，所以還有得慢慢等待。」

若是贊成佔多數，臨時協議自然批准生效，但若多數人反對，勞資談判還得重新來過。

三星電子工會委員長 崔承浩：「今後將竭盡全力，使三星電子勞資關係穩定化。」
三星電子半導體部門負責人 呂明九：「此次臨時協議將成為創造相輔相成勞資文化的起點。」

根據初步協議內容，三星電子將提高6.2%的工資，並在半導體DS部門新設特別績效獎金，部門內最賺的記憶體組別員工，最高一人可領6億韓元(台幣約1243萬元)，但扣稅後實拿多少？南韓國稅廳公布數字。

韓聯社TV記者：「假設年薪1億韓元的三星電子員工，加碼獲得6億韓元獎金，在這種情況下，薪資所得稅約為2.4億韓元。這相當於，和沒有半導體特別績效獎金時薪資所得稅約1200萬韓元相比，稅金上漲了19倍以上。」

若員工年薪1億韓元再加上6億獎金，等於年領7億韓元，扣掉最高稅率42%之後，最後到手的金額會是4.5億韓元(台幣約932萬元)。

稅額瞬間上漲19倍以上，掀起熱議，但對非半導體部門來說，一年能領這麼多錢已是望塵莫及，這樣的差距正引發勞方內部分裂。

韓聯社TV記者：「不包含在特別績效獎金對象的電視及家電等DX部門職員，只能像以前一樣獲得『年薪50%上限』的OPI獎金，最高預計為5千萬韓元(約台幣103萬)。這僅是虧損的(半導體內)非記憶體部門四分之一。」

反對聲浪與日俱增，據傳一天之內有超過9千名裝置體驗（DX）部門員工加入工會，試圖投下反對票，反抗不公平勞資協議。

三星電子工會DX部門成員 李相浩(5.20)：「5萬，足足有5萬。 他們褻瀆了5萬DX部門職員的奉獻精神，帶來史無前例的剝奪感和深深的疏遠感。與非法工會執行部勾結，是否符合老闆的囑託呢？」

雖然公司為了補償，額外向非半導體部門發放了價值約600萬韓元的股票，但似乎適得其反，更加刺激員工不滿情緒。

世宗大學經營學系教授 黃勇植：「績效獎金的本質和宗旨是什麼，這點非常重要。我認為當這標準不夠明確時，就會在內部形成勞勞衝突，反而會降低員工士氣。」

專家擔憂，一旦未來半導體產業進入下行週期，而裝置體驗部門業績好轉時，這次達成的協議恐怕會成為引爆另一場衝突的火種。

另一頭，股東們也有話要說。

南韓股東運動本部代表 閔京權：「在稅前營業利潤階段，就事先將一定比例的資金計算並流出，這是在規避國家的課稅權。任何勞資自治的協議都無法被合理化。」

股東團體認為權益被侵害，除非該案通過股東大會的決議程序，否則在法律上屬於無效，還揚言將向法院提出假處分申請與訴訟，為三星勞資協議再添重大變數。

世宗大學經營學系教授 黃勇植：「獎金問題現在已成為勞資談判核心議題，從其他工會立場來看，三星這次的結果很可能會被視為一種『最佳範例』。」

隨著績效獎金矛盾向其他產業擴散，專家直言，三星案例可能會成為未來指標，呼籲各產業應藉此次機會制定出，能讓全體成員都信服且明確的利潤分配標準。

淑明女子大學經濟學系教授 姜仁秀：「如果不分行業，只要看到公司賺錢就一味提出要求，並試圖長期制度化下去，這樣企業發展會走向困境。為了未來的準備和投資部分，以及對股東的考量，相對被疏忽。」

「勞資共存共榮」和「企業可持續發展」兩者如何兼顧？這場由科技金雞母引發的世紀分紅爭議，短期內恐難落幕。