韓國三星電子（Samsung Electronics）勞資衝突引爆法律戰！擁有6.7萬名會員的「超企業工會」於11日正式向京畿道勞動委員會申請救濟，控訴資方在2026年薪資談判中採取「分化策略」，試圖拆散半導體（DS）與成品（DX）部門，並以優待條件誘導罷工者復工。工會目前正發動投票，目標瞄準「五月總罷工」，恐將嚴重衝擊全球晶片供應鏈。
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資方遭控「分而治之」 誘員工復工
韓媒報導，根據工會向馬中律師事務所代理提交的申請書，資方在《2026年勞資工資及集體協議》談判期間，多次發表帶有誘導性的言論。工會控訴，公司高層曾向成員表示分成半導體工會能拿更多報酬，並暗示罷工期間重返崗位將獲得優待，此舉被視為公然違反《工會法》中的「公平代表義務」，構成不公平勞動行為。
6.7萬名會員動員 目標5月大罷工
目前三星電子採多工會制度，共有5個工會活動，其中規模較大的包括1.超企業工會，2.全國三星電子勞動組合（簡稱全三勞），3.三星電子同行工會，三方自去年11月起組成共同談判團進行薪團協談判。但由於在取消績效獎金上限等議題上始終無法縮小分歧，已於今年2月宣布談判破裂。
目前超企業工會會員人數已達67,200名。工會立場堅定，要求公司停止針對不同產業套用歧視性的談判條件，並呼籲釐清談判單位標準，避免2026年聯合談判團隊遭受歧視。
若京畿道勞動委員會判定資方違法，三星電子將被強制要求在公司布告欄張貼糾正令至少10天。
產業專家：DS與DX部門矛盾加劇
三星內部目前存在五個工會，去年底由三大工會組成的聯合談判小組，因資方堅持績效薪資上限，於今年二月宣布談判破裂。
產業分析官員指出，工會目前提出的補償方案高度偏向半導體（DS）部門，導致成品（DX）部門員工產生嚴重的剝奪感。資方被控攻擊個別工會成員的做法，被解讀為試圖利用這種內部矛盾來削弱工會整體的談判能力。
朝鮮商務
