不少人努力工作、升職加薪，想著在退休後靠著辛苦累積的積蓄過上舒服生活，但一切都可能有變數。日本一名56歲的男性主管過得一帆風順，本來盤算在65歲退休，卻被公司調動職務，年薪從980萬日圓（約新台幣194.4萬元）降至620萬日圓（約新台幣123萬元），等於蒸發36%。而這一切，都在於他疏忽了日本企業常見的役職定年制（管理職退場機制），未提前做好規劃。
多年努力升到部長 卻因制度急轉直下
據《THE GOLD ONLINE》報導，居住在神奈川縣的佐藤健一（化名）在公司服務已超過30年，平日工作認真，50多歲時升任部長，年收約980萬日圓（約新台幣194.4萬元）。雖然妻子是兼職、兒子就學中，他也有12年的房貸要付，但他心裡盤算清楚，只要照目前的收入撐到65歲，退休生活便能無虞。
然而，就在佐藤距離退休僅剩約10年，公司卻宣布執行役職定年制，即55歲以上主管須解除職務、回任一般員工，職位津貼也將被取消。佐藤的年薪也因此降至約620萬日圓（約新台幣123萬元），連獎金與退休金也改以新的薪資水準重新計算，讓他措手不及。佐藤透露，雖然早已聽聞風聲，但並未料到降幅如此劇烈。
「想工作久一點」更該提早準備
相關調查顯示，約三成企業設有役職定年制，多半在55歲前後實施，年收通常下滑一至三成。佐藤的情況卻更嚴重，年薪一口氣少了360萬日圓（約新台幣73萬元）。仍有大量房貸和教育費須支出的他，原本的退休規劃瞬間失去依據。
日本內閣府調查指出，超過四成日本民眾希望工作到70歲左右，但不少人對收入何時、如何下滑缺乏具體想像。即使制度早已存在，若未事先建立不依賴年齡與職位的生活與職涯規劃，屆時面對現實衝擊，往往已來不及調整。
參考資料：THE GOLD ONLINE
