今年即將進入尾聲，大型倉儲零售商好市多（Costco）也為新的一年訂下營運計畫。繼2025年擴增門市據點、將可口可樂重新引進美食區，以及在賣場入口增設更多會員掃描設備後，Costco準備在2026年推動更大規模的調整，涵蓋門市與設施擴張、美食區與藥局制度、購物流程效率、自有品牌布局，以及員工薪資等七大面向。
擴點與會員制度調整
首先，Costco計畫持續擴張版圖，目標新開35間倉儲型門市，其中5間將用以取代既有據點。第二項與擴張相關的措施，則是在美國加州米慎維耶荷（Mission Viejo）設立一座擁有40支加油槍的加油站，但僅限會員使用。第三項變革聚焦會員制度，Costco將持續在美食區導入會員驗證掃描設備，以落實僅限會員消費的規定，包括經典的1.50美元熱狗套餐。
藥局合作與結帳提速
第四項調整涉及藥局服務。Costco宣布與藥品福利管理公司Navitus合作，為其客戶提供價格透明且費用固定的藥品方案。第五項則是改善購物流程效率，Costco計畫在顧客排隊結帳時預先掃描商品，同時在出口增加掃描與快速驗證系統，以縮短等候時間並加快收據查核。
Kirkland策略與員工加薪
第六項改革鎖定Kirkland Signature自有品牌。Costco計畫將部分產品的生產地移近實際銷售地區，以降低物流與製造成本，並進一步擴大Kirkland商品的種類。第七項也是最後一項，Costco表示將依員工薪資級距，每小時調升0.5至1美元的薪資，儘管部分觀點認為漲幅未必完全追上通膨。
