受到少子化與平均壽命延長的影響，越來越多銀髮族退休後選擇繼續工作。但過去輝煌的經歷與自尊心，有時反而成為新職場的絆腳石。日本一間居酒屋的店長，近日就在母公司引薦下，雇用了一名過去年薪高達2000萬日圓（413萬元新台幣）、曾任大企業部長的六旬男子。對方最初謙遜的態度讓他十分讚賞，沒想到短短一個月內，就陸續有員工辭職、常客不再光顧，讓他後悔不已。
THE GOLD ONLINE報導，一名40歲男子從學生時代就在居酒屋打工，由於他善於開發新菜單，致力改善店面的氛圍，讓來客量在短時間內翻了3倍，由虧轉盈，使他年紀輕輕就被母公司升為店長。在他的努力經營下，店鋪營收穩定成長，累積不少常客，現在他年收500萬日圓（103萬元新台幣），生活還過得去。
男子某天接到母公司的部長聯絡，推薦一名62歲退休人士A到居酒屋工作。A過去在知名大企業擔任部長，年薪最高曾達2000萬日圓，現在已經退休。A過去曾多次到該居酒屋消費，態度親切、喜歡與人攀談。男子找A面試後，對方的態度也謙虛有誠意，男子立刻答應錄用。
雇用退休主管一個月 店長後悔莫及
男子對A沒有差別待遇，從頭開始逐一教起。看到A在服務客人時沒有太大問題，讓他感到鬆了口氣。豈料過沒多久，一名居酒屋職員告知男子A工作態度有問題，多名常客也悄悄向男子表示，希望能盡量挑A休假的日子預約。這讓男子感到不對勁，開始觀察A工作的狀況。男子發現，A在服務客人時沒有太大問題，但只要遇到常客，就會和對方聊個不停，不願意離開，甚至還投入到直接坐在對方身旁，讓客人露出困擾的表情。男子下班後立刻約談A，對方卻表示，跟客人聊了很多當主管時的工作訣竅，「甚至想跟他們收顧問費」。
報導指出，受到高齡化影響，越來越多日本人考慮在退休後繼續工作，但若太執著於過去的地位，容易在職場上缺乏協調性。當進入新環境工作時，最好遵守當地規矩，重新適應。
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