日本社會整體勞動力不足，讓企業每到大學畢業季，就展開搶人大作戰。北海道一家生技公司，祭出42萬日圓的高起薪，希望吸引專業人才加入，引發話題。
春天的畢業季之後，日本企業迎來新一批的生力軍加入。
畢業季過後，日本企業陸續迎接新血加入。北海道電力株式會社社長齋藤晉表示：「我們全體員工熱烈歡迎充滿活力的新夥伴加入團隊。」
然而，在多數企業仍維持新鮮人起薪在30萬日圓上下的同時，有公司選擇反其道而行、開出罕見高薪。生技公司人資濱田浩太郎透露：「我們將大學畢業生的起薪設定為42萬日圓，這比去年調高了整整4萬。」
北海道中小企業綜合支援中心理事塚崎敏久指出，當前日本企業所面對的最大挑戰之一就是人力短缺問題。「在這樣的大環境下，人才爭奪戰確實變得格外激烈。」他強調。
新人起薪創新高的生技公司，從事化妝品以及健康食品的企劃、製造跟銷售，员工数164人，上個會計年度的營業額達到118億日圓，比前一年增加了百分之九點三。今年起薪提高到42萬日圓，這比去年還又調漲了4萬日圓。
對於開出破格高薪的生技公司，該公司人資濱田浩太郎則表示，公司一向視薪資為員工展現自我價值的對等回報。「我們始終認為，薪資應該反映員工的能力與貢獻。我們期待新人能夠快速展現實力，成為具備專業能力的商務人才，因此我們提出與能力相符的待遇。」
帝國資料調查公司指出，全日本調升起薪水平的單位不少，但設定30萬日圓以上的，其實不到百分之二。
但高薪並非所有企業都能負擔。塚崎敏久也坦言：「調薪當然是必要的，但要調薪，就必須有穩定且足夠的資金來源。現實情況是，有些企業確實無力做出這樣的調整。」
企業用優渥待遇延攬人才，年輕上班族想的，也很實際。
而對年輕上班族來說，薪水固然重要，但也不會是唯一考量。一位工作三年的上班族表示，自己在找工作時也會注意「福利制度、租屋補貼，以及能不能容易排假等因素」。
對剛踏入職場的新鮮人而言，薪資的吸引力則更為直接。「雖然也會考慮工作的意義和成就感，但在物價高漲的現在，起薪的高低確實是我在選擇工作時的重點之一。」一名企業新鮮人這樣說。
另一位剛領到第一份薪水的年輕員工則開心地分享：「看到第一筆薪水入帳真的超開心！原本我對薪資高低沒那麼在意，但開始工作後才深刻體會到，錢的確很重要。」
一項針對明年畢業大學生就職選擇的調查顯示，社會新鮮人找工作的考量標準，企業背景跟穩定度超過百分之五十，另外工作內容跟薪資各占四分之一。北海道年輕人希望起薪水平是23.8萬日圆，關東年輕人則是設定在25.4萬日圆左右。
在人才難求的背景下，塚崎敏久也強調，「企業經營涵蓋人、物、資金與資訊四個要素，而其中『人』的問題，正逐漸成為經營者們最頭痛、也最迫切要解決的核心課題。」
民間企業高薪找人，地方政府更是絞盡腦汁，大阪和泉市打出「起薪日本第一」的口號，去年大學畢業生起薪從不到20萬調至22萬多。今年度再上調至24萬5500日圓。
此外，打破年資傳統，以績效來評估薪資水平跟調薪標準，似乎也成為企業跟公家機關、提升員工士氣的新管理模式。
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