台積電本週宣布有史以來在美國最大規模的投資計劃，有望避開高達100%的關稅威脅。但他們也面臨美籍員工指控，公司內存在霸凌、歧視、性騷擾等問題，將於4月8日在美國聯邦法院開庭審理。
《南華早報》報導，台積電決定未來4年在亞利桑那州加碼投資1千億美元，建設5座工廠，這符合美國總統川普的「美國製造」要求，使該公司得以避免面臨高達100%的關稅威脅。但他們同時面臨歧視、敵視非東亞裔員工、性騷擾等指控。台積電已否認這些指控，該公司在亞利桑那州的部分員工也支持公司的立場，認為指控不實，有可能破壞台積電在美國生產先進晶片的努力。
台積電的招聘經理Deborah Howington，於2024年8月向加州北區地方法院提起訴訟，指控台積電存在種族歧視和敵意工作環境。起訴書中指出，非東亞裔、非台灣人和非中國大陸人的員工，經常在同事面前被台灣管理層斥責和吼叫。此外，會議經常使用中文、商業文件也用中文撰寫，導致非亞裔職員被排除在業務討論之外。
起訴書還表示，台積電利用美國政府的資金，不是為了多元發展和在美國當地招聘，而是將在美國的職位提供給其偏好群體的成員，也就是東亞人、台灣和中國大陸人。截至2024年，台積電在美國約有2200名員工，其中一半來自台灣。台積電本週在回覆《南華早報》的查詢時表示，目前員工總數接近3000人，其中大多數是在美國招聘。
台積電上週發表聲明，拒絕就未決的訴訟置評，並表示該公司為其團隊感到驕傲，「近三千名員工齊心協力，讓我們在亞利桑那州的新廠取得成功」。台積電表示，期待將亞利桑那廠區發展成為美國半導體製造業的主要卓越中心，並致力於為所有在其設施工作的人員提供一個安全、歡迎和包容的環境。
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