根據《華爾街日報》，知名投行高盛（Goldman Sachs）計劃裁員1,300多人，目的是剔除表現不佳員工，裁員人數占4.5萬名員工的3到4%。知情人士透露，裁員已經開始，預計將持續到秋季，這是高盛年度審查流程的一部分，被稱為「戰略資源評估」（SRA）。
《華爾街日報》報導，高盛預計將裁員至少1,300人，發言人弗拉托（Tony Fratto）表示，年度人才評估是正常、標準程序，與去年底相比，公司2024年底的員工人數將會更高。截至6月30日的季度，該銀行的全球員工人數為44,300人。
然而，高盛在給《路透社》的聲明中表示，《華爾街日報》報導的數字並不準確。
高盛每年根據各種績效因素、市場條件和財務前景，定期裁減2到7%員工；去年，高盛的年度評估導致1到5%的員工失業。其他主要銀行，包括摩根大通和花旗集團，每年也都有類似措施剔除表現不佳員工。
年度人才評估使用許多標準衡量績效，其中辦公室出席率近年變得更加重要。在新冠疫情期間，高盛和其他主要銀行允許員工遠端工作，但執行長所羅門（David Solomon）對在家工作文化持批評態度，稱其為「異常現象」，開始嚴厲打擊那些不常進公司員工。
高盛在疫情期間一度暫停SRA計劃2年，當時交易量達到創紀錄水平，但在2022年又恢復，同年9月裁減了數百名員工。隨後，該公司於2023年1月裁員了約 3,200個職位，約佔員工總數的6%。去年秋天，作為年度SRA計劃的一部分，高盛進行了更多開鍘。
近幾個月來，銀行的經營環境有所改善，高盛報告稱，由於強勁的債務承銷和固定收益交易，美國經濟的韌性讓企業主管有信心進行交易、出售債務和發行股票，公司第二季利潤在7月增長了一倍多。但儘管全行業復甦，交易活動仍低於歷史平均。
7月，高盛公佈第二季投資銀行業務收入年增21% ，公司資產和財富管理業務收入也成長27%。 高盛執行長在7月中旬與分析師舉行的電話會議上表示：「我們所看到的情況來看，我們正處於資本市場和併購復甦的早期階段。」
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