澳洲通過一個新法令，賦予勞工「斷聯權」！也就是員工在下班後，對於工作相關的電郵、簡訊、電話，都可以「已讀不回」。如果雇主因此懲罰員工，可能面臨最高兩百萬台幣的罰款。大部分的員工當然舉雙手贊成，不過也質疑老闆是否真的會照辦。
澳洲勞動暨職場關係部長Murry Watt：「各企業員工，員工數在15人以上的企業，員工有新的職場權利，那就是斷聯權。」
所謂的斷聯權，規定只要情況合理，員工下班後不必回覆老闆的工作電郵、電話和簡訊，雇主也不可以因為員工「已讀不回」就懲罰員工，如果違反規定，老闆個人最重可罰1.9萬澳幣，企業最重可罰9.4萬澳幣，相當於台幣41萬到200萬左右的罰鍰對這條新法上路，澳洲總理艾班尼斯大力宣傳。
根據智庫「澳洲協會」統計，去年澳洲勞工平均無酬加班281小時，勞動力價值達1300億澳幣，約台幣2.8兆。
澳洲勞動暨職場關係部長Murry Watt：「勞工在上班時間，本就該為付出的工時領取報酬，但是當他們回到家或打卡下班後，(工作)就沒有薪水。」
為了確保民眾的勞逸均衡，政府出手，廣大勞工朋友們挺不挺？
廣告業員工Rachel Abdelnour：「像我是有外部客戶，很需要隨時連絡到我的，我們(同事)的工時不盡相同，所以對啊我贊成。」
金融業員工Steven Howland：「我認為人們的職場與生活，會大大好轉。」
有人舉雙手贊成，不過也有人說出職場大白話。
所以手機隨時開機電腦也開著，我們就一直在工作。
房地產商業廣告員工Paul Tsihlis：「我的工作內容，本來就比較算服務性質，我自己也覺得該隨時在線。」
就是上有政策，下有對策，另外很多產業性質，真的很難劃分清楚上下班時間，比方說新聞業。
CNN主播Max Foster vs. Christina Macfarlane：「但我和你應該不是那種，會想要關機的人哈哈，新聞業是從不關機的，這也是為什麼我們如此投入，對啊要是發生大事沒打給你，你還會生氣咧沒錯。」
澳洲9news財經記者Chris Kohlr：「但就是這個字『合理的』，這對企業群體來說就是問題，他們說缺乏明確指引界定，什麼狀況下(聯絡員工)是合理，什麼又是不合理的，他們表示這樣會製造日後矛盾。」
由於法律並沒有明確定義何謂「合理」，只舉例說如果發生緊急事件，老闆應該先連絡資深員工，如果聯絡資淺員工就不算「合理處置」，這更讓產業界有不小反彈。
澳洲工業總會執行長Innes Wilcox：「這會導致很多法律行動，必須要到法庭上，要花很多時間才能解決。」
有企業主認為，這會讓工作安排缺乏彈性，可能推升人力成本，資方更抗議，這會使得澳洲經濟放緩。
澳洲反對黨領袖達頓：「勞工正逐漸摧毀澳洲經濟，現在真的是什麼都在漲。我覺得現階段政府，正加深員工和雇主間的敵意。」
目前澳洲經濟跟很多國家一樣，都面臨缺工及高通膨挑戰，為了應對通膨，澳洲央行將利率升至4.35%的12年新高，這讓民眾還款壓力倍增，越來越多人入不敷出，得靠救濟過活。
澳洲食物銀行創辦人Rev Bill Crews：「基本上現在的需求，對我們來說增加4倍以上，我們還看到很多過去，根本不曾見過的人，這些人就是收入不足以支付，他們的房租或是醫療帳單等等。」
像是雪梨這間食物銀行就表示，來求助的人至少多出4倍，高利高通膨也讓澳洲的消費信心降低。
旁白：「即便是大企業，也面臨利潤降低的挑戰。」
這時候就怕要保護勞工的立意良善，卻變企業界的緊箍咒，反而更多勞資對立。
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