因應半導體大廠陸續進駐日本，也帶動整體半導體產業發展，人才招募和培訓就成為一大重點，日本半導體設備大廠，就祭出各種員工福利，包含退休金、帶薪休假等等措施，集團還有六間研修度假中心，提供給員工入住，一晚只要大約200台幣，一到假日幾乎是一房難求。
記者劉俐均：「這裡不僅有足湯可以泡腳，另外還有澡堂、溫泉非常的舒適，這裡跟一般飯店並沒有什麼不一樣，最大的不同就是這並不是人人都可以來，這是企業提供給員工的福利，像是在熊本以及輕井澤，也設有這樣子的保養所，這邊是第六間，而這種模式，也是日本企業特有的員工福利。」
享受露天溫泉，放鬆心靈，還有各種休閒娛樂措施，已經堪比星級飯店，員工專屬的研修度假中心，每到假日幾乎是一房難求。
員工福利當然不能錯過，因為入住一晚，員工專價格只要約200台幣，也能夠帶親朋好友一同入住，尤其幾乎都設在日本的重點觀光區。福利讓員工超有感。
剛到日本培訓的工程師Andy，進到公司7年多，今年申請到日本的蝕刻大本營宮城工作，已經習慣當地的生活。
日商半導體設備廠台籍工程師Andy：「我們在來這邊大概是預計會有兩年的時間，很多新的技術跟新的設備，都是在工廠這邊開展，所以我滿好奇一個新的技術，或是新的一個設備的研發，會經過怎麼樣的流程，所以這個部分也是在，日本工廠的研究中心這邊才可以看得到。」
因應半導體大廠陸續進駐日本蓋廠房，整體的半導體職缺數量翻倍成長，各家業者都在積極攬才，其中日商半導體設備龍頭，祭出培訓員工的永續發展，除了休閒福利，更是打出創造員工價值，以及完善的育才措施。
日商半導體設備廠宮城總裁神原弘光：「那我們近來也有參加國內外，產官學合作的半導體人才培育計畫，通過此計劃，向業界展示半導體業的整體魅力，也會加強全球中長期的人才培養的措施。」
要讓新進員工成為即戰力，內部培訓也不能馬虎。
戴上VR頭盔，就能進行身歷其境的培訓，防止工作中各種危機發生。但隨著日本積極推展半導體發展，需要的人才數量，只會越來越多，競爭更激烈。
日商半導體設備廠宮城總裁神原弘光：「今後計劃在五年間，在全球內招聘大約一萬名人才。此外包括宮城縣政府，對人力的儲備，希望關注未來半導體勞動人口增加的措施，具體措施包括主辦吸引高中以下的年輕人，對於業界有興趣的活動，或是讓企業與這些年輕人，有交流的活動。」
同樣的搶才議題，也發生在台灣，尤其AI議題發酵，與美國、韓國的競爭從製程研發，延伸到搶人大戰，尤其在資訊、設備、製程工程師上，缺工數最多。
台灣電子電機資訊產業工會監事召集人李士昌：「半導體業是比較明確的就是有，因為擴廠的關係有比較大的需求，工會一直很努力的在訴求，就是希望能夠改善勞動環境，能夠足夠養家活口的薪資，然後看得到未來的職涯發展。」
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