大陸缺工問題，近年來一直困擾著沿岸城市的企業，尤其在過完農曆春節後，更加嚴重，因為通常工人流動率高，可能會去其他地方尋求更好待遇，據統計，今年春節後返工比例，居然只有49%，也讓很多工廠，忙著到各個車站招工搶人。
負責生產風扇塑膠零組件，趕訂單連老闆都要下場支援。威華錦塑膠廠總經理謝錦泉：「我們缺工就是缺那頭啦，一整排都還是暫時比較嚴重的。」記者：「多少人？」謝錦泉：「大概是40個人。」
組裝線缺工，整個大陸沿海，早已是見怪不怪的老問題，這位老員工，工資從當年1個月3、400人民幣，調高到現在2、3千，漲了7倍，但更多人受不了惡劣工作環境跑了。
拉鍊工廠已經2年，招不到新進員工。拉鍊工廠員工：「剛剛工作就不幹了。」記者：「他們為什麼不做？」拉鍊工廠員工：「太累呀，嫌累啊，大概是。」
即使手上有滿滿訂單，但缺工3成，廠房一半是暗的。拉鍊工廠老闆陳郭民：「那個20來歲的小青年，基本上來看一看他就不幹了，20來歲那都是計畫生育，都是獨生子。」
缺工狀況，在農曆春節後，更是雪上加霜，甚至在天津徵才，直接到長途客運站堵人，現場擺攤報名。求職機構負責人彭岩明：「現在每天能來咱這報名面試的，多的時候能達到10幾個，一般情況，平常的時候就2、3個。」
而徵才博覽會上，各家廠商福利不能少。徵才企業人員：「轉正(職)以後，月薪3200元左右，還有5險一金(大陸福利制度)，一個月補助餐費150元，再就是2年後就給上5險1金。」
徵才企業人員：「我們是一年14個月工資，年薪14個月工資，每年都安排員工旅遊、文化節、藝術節、辦特色活動。」
根據統計，今年春節後，大陸企業員工，返回工作崗位，只有49%，大多勞工，選擇尋找更好工作待遇，無形之中，這樣年年上演的缺工問題，也讓大陸經濟快速道路，多出不少絆腳石。
