2008年，除了舉辦奧運以外，其實在大陸還有一件事，影響了更多人的工作跟生活，大陸在今年開始施行新的勞動合同法，對於勞工給予許多新保障；但相對的，讓不少從事勞力密集產業的台商，必須提高人事費用，因此大感吃不消；2008年台商新挑戰系列報導，首先，帶您一起瞭解，大陸的這項新法。
TVBS記者莊志偉：「從政治宣傳到藝術創作，勞工在大陸一直是受到歌頌的一群人，然而過去許多地方政府，卻為了招商引資，犧牲了他們的權益，直到現在，一項新法，改變了這樣的狀況。」
2008年元旦開始，大陸勞動合同法正式上路，分為8章、99條的新法當中，從勞資合約的訂定、履行到終止，都有明文規定。北京律師汪紅梅：「具體的，比如說用人單位和職工，沒有簽訂勞動合約，那麼就從第二個月開始，用人單位就要向這個員工支付雙倍工資。」
除了強制規定雇主一定要跟員工簽約之外，新法令許多企業感到衝擊最大的，是約聘員工任滿10年，或是連續簽了2次合約之後，就要變成正職員工；如果雇主拖了1年不跟臨時員工簽約，他就會自動變成正職員工，令許多雇主擔心，會重回鐵飯碗的時代。
不過，對勞工而言，新法當然是訂得越詳細越好。北京民眾：「利益方面的一個保護吧，我們這些人，比較關注的就是說，在假日加班的勞動補助，應該說是這方面，包括保險。」
勞工歌曲：「蓋起了高樓大廈、修起了鐵路煤礦，改造得世界，變呀變了樣！」
雖然大陸輿論普遍認為，頒佈勞動合同法保護勞工，是大陸在產業轉型之際的必然之舉，但台商預估，人力成本要增加12%到30%，對部分台商而言，這成為在物料上漲、稅賦加重之後，壓垮駱駝的最後一根稻草；然而依照大陸法規，新法至少要實施2年，才會重新檢討修改。
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