一名於美國亞馬遜（Amazon）工作的前員工因患有腸躁症，1天必須跑廁所6次，不過公司卻以「健康因素」為由解僱她。對此，該名女子不滿的控訴亞馬遜歧視員工生理問題且未以紐澤西州反歧視法包容她，因此決定向公司索賠7萬5000元美金（約台幣210萬元），該案目前已上升到聯邦法院的層級。
奧利維蘿立即告知經理自己與醫生預約的時間為6天之後，因此無法在期限內繳交出書面證明，不過主管依然不聽她的解釋，要求在5天之內繳交出相關文件，最後，奧利維蘿因錯過主管設定的繳交期限而慘被開除。
面對如此結果，奧利維蘿相當氣憤地控告亞馬遜公司歧視員工的生理問題且未依據紐澤西州反歧視法包容她，儘管她並未在文中具體透露自己的求償金額，不過亞馬遜表示，他們預計奧利維蘿將索求7萬5000元美金的賠償，目前也已經將該案件送至聯邦法院處理。
實習編輯／胡孟歆
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