不少人在進入職場前，都曾經到各機關行號實習，吸取經驗，但這樣的實習工作很多是沒有薪水的。今年光是在美國，就有將近半數的實習機會不支薪，這些職場新鮮人大多敢怒不敢言。這幾年接連發生幾起小蝦米對抗大鯨魚的訴訟案，才逐漸有所改變，越來越多私人企業為了長遠的職業生態，願意花錢雇用實習生。
美國出生的台裔女孩，對公關行銷產業充滿熱情，決定千里迢迢到上海尋找機會。
公關公司從業人員 趙喬琳(音譯) ：「我擁有台裔美國人的背景，我認為這是絕佳的機會，讓我得以在工作中使用中文，這也是為什麼我想去上海。」
喬琳在大上海闖蕩，終於找到實習機會。只是這段期間不但可能工作到半夜，而且一塊錢薪水都拿不到。
公關公司從業人員 趙喬琳(音譯) ：「我萬分慶幸自己當時財務並不吃緊，有餘裕可以從事無薪實習，但同時我也覺得有時候，無薪實習是僅有的工作機會。」
這樣的故事對很多人來說，絕對是耳熟能詳。根據統計，今年美國就有將近五成的實習機會，都是不支薪。尤其媒體、時尚、公關產業的實習制度，更是惡名昭彰。
哈佛商業評論雜誌副主編 拉薇香卡：「要成為可信賴的自由新聞工作者必須有東西向雇主展示，要向雇主顯示自己的能力，無可避免的就得涉及無薪工作，對我來說這是最大的兩難。」
美國四大會計事務所，超過八成員工都是之前在公司實習過，GOOGLE 、IBM、臉書這些科技公司也是類似情況。想進入大型企業工作，實習似乎成為必要過程。
美國大學與企業雇主學會副主任 卡恩：「1992年大約有17%的大學生參與實習，這數字到了2008年增加至50%，今年的最新資料顯示，75%即將畢業的大四生表示，他們曾參與某種形式的實習經驗。」
不只是私人企業，就連聯邦政府都是慣老闆，維拉就曾經在白宮和國會實習，同時還得去餐廳端盤子，才能維持生活。
付錢給實習生組織創辦者 維拉：「我來自勞工階層背景，我無法要求父母金援，我17歲時只好一周實習30小時，一週打工工作20小時，同時還得上六門課。」
有支薪的機會少之又少，但還是有大量的新鮮人為了卡位，投入實習市場，無薪制度淪為惡性的企業文化。
房地產集團行銷總監 歐波曼：「我能為實習生提供有助益的實習經驗，儘管沒有薪水可拿，還是給了他們在離開之後也能善用的機會，但企業看到這些會覺得，既然你創造了成功的實習計畫，打造這些實習經驗 ，讓實習生即使沒有錢拿也很開心，你都可以做得這麼好了，那我幹嘛還要支付他們薪水。」
慣老闆以實習為名行剝削之實，就職市場上本就弱勢的族群，像是女性、非裔和西裔，更是特別不容易爭取到有薪水的實習機會。直到2011年，福斯影業劇組違法使用無薪實習生，吃上官司，才開始撼動業界。
CNBC記者：「維亞康姆、全國廣播公司、環球影業、康泰納仕集團，這些曾經雇用無薪實習生的公司，支付了數百萬美元的和解金，索尼及哥倫比亞唱片公司也遭到一名前實習生聯合其他500人，提出集體訴訟，認為他們理當支薪。」
一樁又一樁官司改變這些私人企業的實習生態，旗下擁有Vogue、GQ等時尚雜誌的康泰納仕， 就強調已經全面雇用有薪實習生。比起2019年，營利企業在2020年雇用無薪實習生的比例，下降了7.6%，有愈來愈多公司願意站出來，逐步洗刷血汗實習公司的惡名。
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