國際食品工人工會今天表示，速食連鎖巨擘麥當勞（McDonald's）全球各地餐廳存在所謂的系統性性騷擾事件，工會已經提出投訴。
法新社報導，申訴人表示，投訴是在經濟合作暨發展組織（OECD）荷蘭辦事處提出，是第一次針對跨國企業提出這類投訴。
國際食品工人工會（International Union of Foodworkers）秘書長朗萊（Sue Longley）在聲明中說：「麥當勞員工多年來多次示警有性騷擾和性別暴力事件，但這家公司上梁不正下梁歪，沒有採取有意義的行動解決問題。」
她說：「由於麥當勞不願採取行動打造安全的工作環境，荷蘭政府應該趁著這次投訴，讓員工能夠有效解決他們在金拱門下面臨的騷擾猖獗問題。」
這次投訴的對象還包括兩家投資銀行，分別為荷蘭匯盈資產管理公司（APG Asset Management）與挪威銀行（Norges Bank），這兩家銀行在麥當勞合計持有價值17億美元股份。
申訴人指出，OECD本身的指導方針「要求企業機構股東盡職調查，確保採取負責任的商業行為」。
國際食品工人工會表示，這是「第一起針對跨國企業系統性性騷擾事件而向OECD提出的投訴案」。
投訴文件援引目擊者證詞提到，有「性侵未遂、不雅暴露、伸鹹豬手與提供性服務事件」。
文件提到，受害者中最小的只有16歲，「他們提出申訴時卻遭到忽視、嘲笑或懲罰。有些人的工時甚至被縮減，還有人遭到開除」。
文件也提到美國、英國、澳洲、巴西、智利、哥倫比亞與法國等數國分店有「觸碰、強吻等形式的不當身體接觸」事件。
在法國，有一個案例是，一名麥當勞經理據稱「在女員工更衣室內裝設手機相機，偷偷拍下年輕女性更衣畫面」。
申訴文件聲稱「性別暴力與騷擾是麥當勞文化的一部分」。
對此，麥當勞發表聲明說，收到投訴案時將仔細檢視，強調麥當勞是「以人為第一位」的公司。
麥當勞說：「在美國與世界各地社區打造安全互重的工作環境方面，有在進行深切且重要的討論。在世界各地，我們相信麥當勞與企業夥伴有責任採取行動解決這個問題，且致力於提倡正向改變。」（中央社）
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◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
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