根據日本經濟團體聯合會在這個月做的調查，全日本有將近5成的企業，明年採用社會新鮮人的人數，將會比今年減少，顯示日本即將進入前所未有的就業冰河期，這也讓許多高中和大學的老師，得忙著張羅學生的出路，到處幫忙找工作；不過對許多位在鄉下的中小企業來說，就業冰河期，反倒讓他們有了說服到東京唸書的資優生，返鄉工作的機會。
學校老師：「就職說明會開始。」
學校幫學生做就業輔導，只因這年頭，「就職」兩字難如登天，老師電話打到手軟，就是想幫學生找份好出路，只是現實情況卻是，連續5年上升的高中畢業就職人數，可能要被迫中斷。
而且就連汽車業、電機業、銀行業等大型企業，也紛紛宣布明年招收大學畢業生的人數，會大幅減少。學校老師：「企業不找人，就算想去某家公司，再怎麼去努力，也會因為『我們學校去不了』，而沒有下文，到現在從未體驗過的嚴峻局勢。」
前所未見的就職冰河，反倒為日本比較鄉下的中小企業，創造了上大都市找人才的機會。愛媛縣商會：「(東京學生)程度很好，在希望得到注意的地方，他們會跟上來，擁有優秀溝通能力的人很多。」
四國的愛媛縣商會，第一次殺到東京辦就職說明，讓不少來自四國的學生，興起返鄉工作的念頭。求職學生：「難得來啊，就聽聽三家公司的情況，對想回家工作的我來說，真的是太好了。」
不過地方高中的老師，為了幫學生找出路，反倒得到處找企業談判。學校老師：「人員招募還會繼續嗎？」企業主：「現在無法回答耶，不是我們不說，而是現在公司狀況很嚴峻。」
當然，幫學生求職的老師，到處碰壁。學校老師：「就算說震撼也沒辦法啊，剩下的就是看怎麼處理。」
只是老師沒放棄希望，甚至遠赴東京，找機會。學校老師：「因為障礙可能越來越高，所以會跟學生們說，反正就是好好準備加油。」
在景氣低迷的時代，學生、學校和企業，只能想辦法尋找新的平衡點，來幫未來打算。
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