許多求職者在面試過程中，經常被問到「你對薪水的期望是多少？」，在沒有預先準備答案的前提下，往往會讓剛入職場的新人不知所措。有職場專家日前統整出3種答題應對方式，教求職者如何以技巧性的回答，跟僱主談判薪水。
1.事前做足功課很重要
擁抱改變(Embrace Change)創辦人辛西亞‧龐(Cynthia Pong)建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。
2.持有保留態度，避免直接回答
3.把問題丟給面試官
薪水談判專家狄克森(Kate Dixon)建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方了解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。
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