日本不景氣，捧高薪飯碗的醫生也愈來愈不好當，除了經濟壓力，工作吃力不討好，再加上出生率減少等因素，像是小兒科婦產科，也更加不吃香，造成醫療人力分配嚴重不均，日本厚生勞動省，打算祭出定出各科醫師人數上限，但卻招來部分醫界人士反彈，在日本當醫生，挑戰愈來愈高。
救護車急駛而來，但每開來一輛，對日本鳥取大學附屬醫院來說，都是增加更沉重的負擔。因為走進急診室，只剩空蕩的病床，院內僅有的4個急診室醫師，月底全都要離職。
日本景氣落谷底，醫生高薪飯碗人人稱羨，為何選在這時走人，實在是工作吃力不討好，讓急診室沒了春天。鳥取大學附屬醫院主任：「醫師都是抱著希望在崗位上努力，但是漸漸的希望破滅，所以才會職辭，因為筋疲力盡了。」
不只急診室鬧空城，日本整個醫療體系，都面臨人力不均的窘境。日本厚生勞動省 召開官民研討會，希望對症下藥改變現行體制。厚生勞動省官員：「(醫師不足)這個情況已經產生，今後要怎麼做才能改善。」
東京昭和大學醫院，正是日本現行醫療體系問題的縮影，現在的畢業醫科生，因為能自由選擇專任科別，儘管院內每年有10名新進醫師，但小兒科醫師，過去5年只多了2名新人，女醫師忙到電話接不完，在院內東奔西跑。昭和大學醫院小兒科教授：「照現在的狀況繼續下去，未來5-10年，人力不足的問題，會有多嚴重難以想像。」
讓年輕醫師自由選科，加上各科沒有人數上限，問題因此產生，以2004年為比較基準，內科不需做大型手術，整形外科風險低收入高，今年醫師人數明顯增長，相較下小兒科婦產科，因為低生育率衝擊，「錢」途不再，外加工作繁重，成了醫科生的後段志願。昭和大學醫院小兒科教授：「繼續下去的話，冷門科系人手不足的問題，只會惡性循環更加嚴重。」
厚生勞動省打算祭出新法，成立專責獨立機構，來管理訓練這些年輕醫師，並從全國醫院收集資料，彙整各科醫師人數。
透過統計數字決定，依照各科病患需求，配適最剛好的醫師數目，日本官方的強制做法，老一輩醫生點出了政府盲點。日本醫師：「要醫師屈就第二志願第三志願，這樣的行醫能持續多久是一個問題。」
如果懸壺濟世的夢想，因為官方強制政策，而讓醫師感覺是屈就，該怎麼公平分配醫療人力在不景氣的時候，也成了日本官方的頭痛問題。
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
