中國大陸改革開放30年來，近9成的私人企業帶有家族色彩，上海交大調查，當年創業的企業家目前平均52歲，未來10年，大陸各大產業將面臨家族企業的接力潮；調查還指出，竟然有高達8成的企業家子女不想接班，理由是這些一胎化政策下的富二代，認為長輩工作太辛苦，對傳統產業缺乏興趣。
不管是被媒體追著跑的汪小菲。台灣記者：「可不可以看一下你的戒指？」汪小菲：「…。」
或是上電視找工作的葉先生。徵才節目來賓葉健：「無論我開什麼車、住什麼樣的房、穿什麼樣的衣服，我只說我找工作，為的是證明自己的價值。」
無論名氣、無論個性，共通點都有個富爸、富媽，都要面臨接不接班的問題；上海交大學調查，大陸182間不同行業的龍頭企業，發現富二代多達8成不想接班。溫州日豐打火機董事長黃發靜：「溫州企業家、民營企業家夠多了，60歲以上的占8.2%，50歲到60歲已經佔到35.5%。」
黃董是典型溫商，他說問題真的很嚴重，以所在的浙江為例，160萬個個體工商戶、50萬民營企業中，80到90%家族經營，但傳到第二代的只有2成，傳第三代的更剩7.7%。黃發靜：「我們這一代的下一代，基本上城市裡，大部分是獨生子女多，年輕人覺得，你們長輩搞得那麼辛苦，還叫我們接你的班。」
原來多數富二代不想接班，就是目睹長輩在改革開放初期創業辛苦，要不然就是對傳統產業毫無興趣。貴州百強集團董事局主席張之君：「因為實體經濟很累，加上虛擬經濟、網絡經濟，現在非常盛行，所以二代禁不起市場誘惑。」
汽車形象設計總經理葉大偉：「不是每一個富二代，現在都不能吃苦，我覺得是因為基於興趣。」
寧可自己創業，是因為富二代很多出國留過學，是所謂的海歸派，不習慣被長輩約束。上上不�鋼董事長季偉特：「你只要做一件事情，他就說你以前做什麼錯事，聽得你不厭其煩。」
上海交大調查還指出，這些領軍行業、白手起家的老闆，平均年齡已經52歲，多數必須在10年內，進入或完成接班，如今富二代多半拒接，顯然是大陸企業發展必須面對的新問題。
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